Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN HOTEL SANTIKA PEKALONGAN

Pengarang : Vian Avita Sari, Djauhar Edi Purnomo, Teguh Purwan

Kata Kunci   :

Abstrak
Fenomenaㅤ yangㅤ menarikㅤ dalamㅤ penelitianㅤ iniㅤ ㅤ berupaㅤ menurunnyaㅤ kinerjaㅤ beberapaㅤ karyawanㅤ ㅤ diㅤ Hotelㅤ Santikaㅤ Pekalonganㅤ ㅤ yangㅤ diindikasikanㅤ beberapaㅤ karyawanㅤ yangㅤ kurangㅤ kooperatif,ㅤ misalnyaㅤ ketikaㅤ terdapatㅤ tamuㅤ yangㅤ mengadukanㅤ adanyaㅤ kerusakanㅤ ㅤ fasilitasㅤ diㅤ kamarㅤ tidurnyaㅤ tetapiㅤ tidakㅤ langsungㅤ ㅤ mendapatㅤ responㅤ dariㅤ karyawan.ㅤ Tujuanㅤ risetㅤ iniㅤ ㅤ adalahㅤ mengujiㅤ danㅤ menganalisisㅤ sertaㅤ ㅤ memperolehㅤ buktiㅤ empirisㅤ pengaruhㅤ gayaㅤ kepemimpinan,ㅤ ㅤ motivasiㅤ kerjaㅤ danㅤ kepuasanㅤ kerjaㅤ terhadapㅤ ㅤ kinerjaㅤ karyawanㅤ Hotelㅤ ㅤ Santikaㅤ Pekalongan.ㅤ Metodeㅤ yangㅤ ㅤ digunakanㅤ dalamㅤ penelitianㅤ iniㅤ ㅤ menggunakanㅤ desainㅤ penelitianㅤ ㅤ asosiatifㅤ kausalㅤ denganㅤ ㅤ menggunakanㅤ ㅤ pendekatanㅤ kuantitatif.ㅤ Penelitianㅤ ㅤ asosiatifㅤ kausalㅤ adalahㅤ penelitianㅤ ㅤ yangㅤ bertujuanㅤ untukㅤ mengetahuiㅤ ㅤ pengaruhㅤ antaraㅤ duaㅤ variabelㅤ atauㅤ lebih.ㅤ Dimanaㅤ alatㅤ analisisㅤ yangㅤ ㅤ digunakanㅤ adalahㅤ analisisㅤ regresiㅤ linierㅤ ㅤ bergandaㅤ danㅤ pengujianㅤ ㅤ hipotesis.ㅤ Hasilㅤ penelitianㅤ dapatㅤ ㅤ disimpulkanㅤ sebagaiㅤ berikut:ㅤ nilaiㅤ t-hitungㅤ ㅤ gayaㅤ kepemimpinanㅤ sebesarㅤ ㅤ 2,756ㅤ denganㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ ㅤ sebesarㅤ 0,008,ㅤ karenaㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ kurangㅤ dariㅤ 0.05ㅤ makaㅤ gayaㅤ kepemimpinanㅤ berpengaruhㅤ ㅤ signifikanㅤ terhadapㅤ kinerjaㅤ karyawan.ㅤ Nilaiㅤ t-ㅤ hitungㅤ motivasiㅤ kerjaㅤ ㅤ sebesarㅤ 3,292ㅤ denganㅤ tingkatㅤ ㅤ signifikansiㅤ sebesarㅤ 0,002,ㅤ ㅤ karenaㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ ㅤ kurangㅤ dariㅤ 0,05ㅤ makaㅤ motivasiㅤ kerjaㅤ berpengaruhㅤ signifikanㅤ ㅤ terhadapㅤ kinerjaㅤ karyawan.ㅤ Nilaiㅤ t-hitungㅤ kepuasanㅤ kerjaㅤ sebesarㅤ 2,218ㅤ denganㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ ㅤ sebesarㅤ 0,031,ㅤ karenaㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ kurangㅤ ㅤ dariㅤ 0,05ㅤ makaㅤ kepuasanㅤ kerjaㅤ berpengaruhㅤ ㅤ signifikanㅤ terhadapㅤ kinerjaㅤ karyawan.ㅤ Nilaiㅤ fㅤ hitungㅤ ㅤ diperolehㅤ sebesarㅤ 20,587ㅤ denganㅤ tingkatㅤ ㅤ signifikansiㅤ 0,000.ㅤ Olehㅤ karenaㅤ tingkatㅤ signifikansiㅤ ㅤ kurangㅤ dariㅤ 0,05ㅤ makaㅤ gayaㅤ ㅤ kepemimpinan,ㅤ motivasiㅤ kerjaㅤ danㅤ kepuasanㅤ ㅤ kerjaㅤ berpengaruhㅤ signifikanㅤ terhadapㅤ ㅤ kinerjaㅤ karyawanㅤ Hotelㅤ Santikaㅤ ㅤ Pekalongan.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Referensi

-