Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Pengaruh masa kerja, disiplin kerja , etos kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan unit printing (studi kasus PT.PAJITEX)

Pengarang : Ginanjar Nugroho, Yohani, Teguh Purwan

Kata Kunci   :Kata Kunci: Masa Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja

ABSTRAK

Produktivitas adalah suatu hasil yang diperoleh dari tugas yang dikerjakan karyawan. Produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing diindikasikan mengalami penurunan yang dapat dibuktikan dengan produksi kain yang mengalami fluktuasi pada tahun 2022. Mayoritas karyawan unit printing adalah karyawan baru sehingga diindikasikan kurang terampilnya karyawan dalam mengoperasikan alat dan kurangnya pengalaman karyawan. Para karyawan juga masih kurang disiplin yang dapat dibuktikan dengan masih banyak karyawan yang alfa, izin untuk keperluan pribadi, sakit maupun terlambat. Kemudian dalam segi etos kerja masih adanya karyawan yang kurang sadar dan kurang bertanggung jawab dalam jam kerja seperti datang terlambat dan bekerja tidak tepat pada waktunya. Selain itu dalam segi motivasi kerja tidak adanya seminar, reward yang diberikan untuk karyawan untuk mendorong karyawan giat bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara masa kerja, disiplin kerja, etos kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing yang berjumlah 90 orang dengan jumlah sampel yaitu 73 orang.Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji kualitas data,uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda,dan uji hipotesis dengan bantuan oleh software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel masa kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing. Secara parsial variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing. Secara parsial variabel etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing. Secara parsial variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing. Secara simultan diketahui bahwa masa kerja, disiplin kerja, etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Panggung Jaya Indah Textile unit printing.

Referensi

Ajzen, I., & Fishbein, M. (2010). Predicting and Changing behavior. The Reasoned action approach. Psychology Press.

Aprilyani, Selvia. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus : PT .Oasis Internasional Cabang Palembang).

Ardian, N. (2019). Pengaruh INsentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. UNPAB. Jurnal, 4(2).

Bawelle, Mounren. & Sepang, Jantje. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI cabang Tahuna. 

Eliani, Ayu. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan. Jurnal Wawasan Manajemen, 17-32.

Farisi, S., Ienawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(!), 15-33.

Fauzi, Maha Putra Qurrotun Nada. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT. LIXIL Aluminium Indonesia.

Hasibuan M. S. P  (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Karima, A. Nur Ainal, Idayanti, & Fauziah Umar (2018) Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Hasanudin Journal of Applied Business and Entrepreneurship

Kurniawan, Ignatius Soni., Faghmilah, Ismi., Herawati, Jajuk. (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pratama Sentosa Pemalang. Journal of Accounting and Finance, 7.

Murdif, Anjis. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.Skirpsi:Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.

Muhtar, Samsur Rizal., Hariyani, Diyah Santi., Desyarti, Robby Sandhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Ahlul Maospati Di Kabupaten Magetan.

Muttaqi, In'amul & Fauzi, Rizal Ula Ananta (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan etos Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pizza Hut di Kota Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA): Universitas PGRI Madiun.

Nurjaya dkk. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor.

Park, H., & Blenkinsopp, J. (2009). Whistleblowing as Planned Behavior-A Survey of South Korean Police Officers. 1-21.

Rahayu Mardikaningsih dkk. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Kontruksi.

Rizkiah, Rahmini & Setiadi, Pompong Budi. (2022). Pengruh Profesionalisme, Disiplin Kerja, dan Masa Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di Era New Normal pada PT Trustlog Total Solusindo Surabaya . Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11.

Sari, Ni Made Omita (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. Diploma thesis, Universitas Dhyana Pura.

Saleh, A. R & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11 (21). 

Senerta I.W, Nuridja I.M dan Suwena K.R  (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karywawn UD. Kembang Sari Kabuoaten Bandung Tahun 2012. Jurnal Ganesha Vol. 4 No. 1 Tahun 2014.

Sinambela, L.P & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sucitra, Desi. (2021). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada Instansi Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) Binjai.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cetakan ke-28). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). MAnajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta : Prenada Media Group.

Winarsih, Wiwin., Veronica, Aries., Anggraini, Amy. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Awfa Smart Media Palembang.

Zulhairin, Zulfiani. (2019). Analisis Pengaruh Usia, Masa Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Tengah. Thesis, Universitas Bosowa Makassar.