Publikasi
Karya Ilmiah MahasiswaPencarian Spesifik
Kunjungan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis, pemberian reward, dan ketidakamanan kerja terhadap niat untuk berpindah kerja, dengan keseimbangan kerja sebagai variabel moderasi. Studi ini dilakukan pada perusahaan ritel yang berlokasi di Kota Pekalongan, dengan jumlah responden sebanyak 138 orang karyawan, Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang jumlah sampelnya ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara daring melalui Google Form. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA), dengan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja; (2) variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja; (3) variabel ketidakamanan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja; (4) variabel keseimbangan kerja tidak memoderasi hubungan antara kepemimpinan demokratis dan niat berpindah; (5) variabel keseimbangan kerja tidak memoderasi hubungan antara kompensasi dan niat berpindah; serta (6) variabel keseimbangan kerja tidak memoderasi hubungan antara ketidakamanan kerja dan niat berpindah kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Prayoga, E., & Sebayang, S. A. (2023). Analisis Pengaruh Tekanan Kerja dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Niat Berpindah melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig. Journal of Economics and Business
Aristawati, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Niat Berpindah Karyawan Produksi pada PT Gaya Remaja Industri Indonesia. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.UBS, 12(2), 716-726.
ADITYA, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Niat Berpindahs (Sudi Kasus pada PT. Citra Expressindo) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Rangga, M. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Bekasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2990-3000.
Panuntun, T. R., & Kurniawan, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Perusahaan Tekstil Kawasan Berikat Kota Cimahi). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3061-3077.
Panuntun, T. R., & Kurniawan, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Perusahaan Tekstil Kawasan Berikat Kota Cimahi). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3061-3077.
HIJRI, V. W. (2023). Skripsi Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Djohartex).
Putri, P. A., Simon, Z. Z., & Zain, E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Ketidakamanan Kerja Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah (Studi Kasus Pada Karyawan CV XYZ). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 50-61.
Nurhaliza, N., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Karyawan Industri Retail di Mall Of Indonesia. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA), 19-32.
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020, May). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Niat Berpindah karyawan milenial. In Prosiding University Research Colloquium (pp. 77-85).
Nabila, L., Hardilawati, W. L., & Zaki, H. (2023, October). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah Pada PT Karya Dayun. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 611-623).
Lubis, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Peran Terhadap Niat Berpindah Pegawai Di Kantor Camat Sosa Kabupaten Padang Lawas (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).
Firdarani, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Work Family Conflict, Terhadap Niat Berpindah (Studi Kasus Pada Pt. Gitamadu Sweets Manufacturers Semarang) (Doctoral Dissertation, Universitas Pgri Semarang).
Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Terhadap Niat Berpindah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194-203.
Santoso, G. A., & Sulhan, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Niat Berpindah Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(3), 55-70.
Hariyani, Y. I., Dessyarti, R. S., & Sari, P. O. (2022, October). Pengaruh Kompensasi Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Pada Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Toserba Heyllo Djaya). In Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 4).
Aulia, H., Pristiyono, P., Syahputra, R., Zuriani, Z., & Hasibuan, D. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Niat Berpindah Dengan Keseimbangan kerjasebagai Variabel Moderating Pada Pt. Kereta Api Indonesia Stasiun Besar Rantauprapat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 323-339.
Raza, M. A., & Khan, M. S. (2020).Impact of democratic leadership on employee Niat Berpindah: The moderating role of work-life balance.Journal of Management Sciences, 7(1), 45-58.
Alshurideh, M. T., & Obeidat, B. Y. (2021). The impact of leadership styles on employee Niat Berpindah: The moderating role of work-life balance. Journal of Business and Management Studies, 12(2), 67-84.
Abdullah, M., & Bafail, A. (2019). The moderating role of work-life balance in the relationship between democratic leadership and Niat Berpindah. Journal of Management and Leadership Studies, 12(3), 45-56.
Danesh, G. S., & Nussbaum, M. (2022). Work-life balance as a moderator between Ketidakamanan Kerja and Niat Berpindah: A study of organizational dynamics. Journal of Organizational Behavior, 47(2), 233-250.
Yadav, R., & Dhingra, K. (2023). The moderating effect of work-life balance on the relationship between Ketidakamanan Kerja and Niat Berpindah: An empirical investigation. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 78-92.
Kim, S., & Lee, J. (2022). Exploring the moderating role of work-life balance in the relationship between Ketidakamanan Kerja and Niat Berpindah. Journal of Employment Studies, 29(4), 112-130.
Alghamdi, A. A., & Alqahtani, A. A. (2021). The moderating effect of work-life balance on the relationship between Kompensasi and Niat Berpindah. Journal of Business and Management, 16(3), 55-70.
Hussain, M., & Wang, Y. (2023). Work-life balance as a moderator in the relationship between Kompensasi and Niat Berpindah. Journal of Human Resource Management, 18(2), 123-139.
Jabeen, F., & Shahbaz, M. (2022). Moderating role of work-life balance in the relationship between Kompensasi and Niat Berpindah. Journal of Organizational Psychology, 14(1), 87-102.
Jefri, j., kalsum, u., & putera, a. (2024). Pengaruh kepemimpinan demokratis, beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan pada pt. Jeje inti group kabupaten konawe utara. Jisef: journal of international sharia economics and financial, 3(01), 90-114.
Sandy, f. B. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment karyawan pt idx. Jurnal manajemen, 16(1), 1-19.
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| Organisasi | Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan |
| umpp.pekalongan@yahoo.com | |
| Alamat | Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan |
| Telepon | (0285) 7832294 |
| Tahun | 2025 |
| Kota | Pekalongan |
| Provinsi | Jawa Tengah |
| Negara | Indonesia |