Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Pengaruh Kompetensi ASN, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Perdagangan Koperasi dan UKM Kota Pekalongan

Pengarang : Aditya Arya Perdana, Sobrotul Imtikhanah, Muhammad Arifiyan

Kata Kunci   :Kompetensi, Disiplin kerja , Lingkungan kerja , Kinerja pegawai, Motivasi kerja

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting
dalam menjalankan visi dan misi agar tercapainya suatu tujuan sebuah organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi ASN, disiplin
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja
sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan
Koperasi dan UKM Kota Pekalongan dengan populasi yang diambil adalah
seluruh pegawai yang berjumlah 66 pegawai dengan menggunakan metode total
sampling atau sampling jenuh didapatkan sampel berjumlah 66 pegawai. Teknik
analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan
moderated regression analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS
(Statistical Product and Service Solutions) versi 22 digunakan untuk menganalisis
data. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh signifikan kompetensi,
disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dan motivasi kerja
dapat memoderasi pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah kinerja pegawai
sangat menentukan keberhasilan sebuah instansi dalam mencapai tujuannya,
faktor yang mempengaruhi kinerja yakni kompetensi, disiplin kerja, lingkungan
kerja dan motivasi kerja.

Referensi

Abdi, N dan Wahid, M. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilmu Ekonomi.Vol. 1.No. 1 (hlm 68)

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,

Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial

Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47.

https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten

Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287–298.

Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan

Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi

sebagai Variabel Moderasi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 154.

Apri Y., Alwi S., & R. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel moderasi

(Survei pada Dinas Koperasi UKM Kota Surakarta). Jurnal Ekonomi Dan

Kewirausahaan, 19, 41–50.

Apriyanti, I. (2019). The Influences of Competency toward Employee s ’

Performance by Means of Motivation as the Moderation Variable.

Aspar, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA

(PERSERO) CABANG UTAMA BATAM.

Azis, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Balai Perhutanan Sosial dan Kemitraan Lingkungan Wilayah

Sumatera [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara].

http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/15994

Bella, S. L. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja

Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Sumatera Utara. In Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara.

http://repository.umsu.ac.id/bitstream/123456789/5054/1/SKRIPSI NAVIRA

LUTFA SUSTIA.pdf

Bukhari. (2019). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja di PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara.

Desi, D. E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan

Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 221–230. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2374

Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen

Sumber Daya Manusia), 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9085

Edi Yusman, Yandra Rivaldo, S. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan,

Pengalaman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat

Pengamanan Bp Batam. As_Said, 1(2), 97–107.

Erisna, N. (2019). Hubungan Disiplin Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja

Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Way Kanan the Correlation of

Disicpline and Job Motivation With the Employees ’ Performance At the

Department of Education of Way Kanan District. Jurnal Manajemen Dan

Bisnis, 2(2), 167–180.

Fanggidae, P. Y. (2022). Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan di Universitas Matana. Journal of Social Science and

Digital Marketing, 2(2), 1–13.

Fatah, T. M. (2019). Motivasi Kerja Dan Motivasi Berhasil. An-Nidhom?: Jurnal

Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 58.

https://doi.org/10.32678/annidhom.v4i1.4423

Gulo W. (2002). Metodologi Penelitian. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hendri Rasminto, Febryantahanuji Febryantahanuji, & Danang Danang. (2020).

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan

Kerja Sebagai Variabel Moderasi. E-Bisnis?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan

Bisnis, 13(1), 82–87. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v13i1.179

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.

https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja,

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah

Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.

https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Masduko, U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung [Univesitas

Pasundan]. http://repository.unpas.ac.id/46078/

Muhammad, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Besar.

SIMEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 10(1), 57–75.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan

Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat

Daerah Kota Padang. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan

Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat 

Mustopa, Y., Astuti H, M., & Sukmasari, D. (2022). Pengaruh Pengendalian

Internal Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tata

Usaha Negara Bandar Lampung. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 27(1),

47–54. https://doi.org/10.23960/jak.v27i1.299

Nanda Ria, B. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Indragiri

Hilir. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 102–118.

Nuraini, B., & Lestari, S. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Dan

Perindustrian Kota Lubuklinggau. Jurnal Interprof, 6(1), 66–77.

https://doi.org/10.32767/interprof.v6i1.913

Nurhayarti, Ida Bagus Putra Astika, M. G. W. (2019). Kemampuan Motivasi

Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja

Pada Kinerja Bendahara Desa Di Kabupaten Tanaban. 12, 4255–4282.

Putra, D. P., Suddin, A., & Suprayitno. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai

Variabel Moderasi (Survei pada Karyawan Dinas Pendidikan dan

Kebudayaan Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 19, 1–13.

Radeva, N. D. (2021). Pengaruh Self Leadership, Self Efficacy dan Kecerdasan

Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri KCP Puri Anjasmoro

Semarang [Universitas Katolik Soegijapranata].

http://repository.unika.ac.id/26704/

Rini Tri Wahyuni, N. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja

terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten

Karawang. YUME?: Journal of Management, 5(3), 206–219.

https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2556

Sanggarwati, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja

Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Altis Production. Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara Jombang.

Saragi, D. D., Saragi, D. D., & Sari, P. S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan

Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 1845, 55–79.

Sari, D. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatra

Utara. 135.

Sari, D. R. (2019). PENGARUH PEMERIKSAAN PAJAK,MONEY ETHICS

TERHADAP TAX EVASION DENGAN RELIGIOSITY SEBAGAI VARIABEL

MODERATING (Survei pada wajib pajak di Kantor Pelayanan Pajak

Cibeunying Bandung). Universitas Pasundan.

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar,

M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). TeoriTeori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

https://books.google.co.id/books?id=4APuDwAAQBAJ

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis:

Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15.

https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja

Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life

Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359.

https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166

Tantri, R. A., Maksin, M., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. (2022). Pelaksanaan

Program “Asn Ber-Akhlak” Sebagai Bentuk Pengembangan Pegawai Untuk

Meningkatkan Kualitas Dan Loyalitas Pegawai. Restorica: Jurnal Ilmiah

Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 8(1), 27–34.

https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117

Wahid M, A. N. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, 1, 68.

Wibawanto, Y. T., Razak, M., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi

dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas

Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied

Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 39–46.

Yanti, G. D. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Medan. Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara.

Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja

Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara.

EJournal Pemerintahan Integratif, 1(1), 13–27.