Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Pekalongan (Perseroda)

Pengarang : Agung Wibowo, Djauhar Edi Purnomo, Teguh Purwan

Kata Kunci   :Motivasi, Lingkungan Kerja, kinerja

Kinerja karyawan PT. BPR Bank Pekalongan (Perseroda) diindikasikan mengalami penurunan yang bisa dibuktikan adanya outstanding yang menurun selama bulan januari hingga maret 2021. Studi ini bertujuan guna mengetahui pengaruh secara parsial serta simultan antara Motivasi, Lingkungan Kerja serta Pengembangan SDM Pada Peningkatan Kinerja Karyawan PT. BPR Bank Pekalongan (Perseroda). Studi ini memakai data primer dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada studi ini memakai kuesioner. Populasi serta sampel pada studi ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Bank Pekalongan (Perseroda) yang berjumlah 37 orang dengan metode total sampling atau sensus. Teknik analisis pada studi ini memakai uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan oleh software SPSS 25. Hasil penelitian mengindikasikan jika secara parsial variabel motivasi, lingkungan kerja, pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada peningkatan kinerja karyawan PT. BPR Bank Pekalongan (Perseroda). Secara simultan diketahui jika motivasi, lingkungan kerja serta pengembangan SDM memiliki pengaruh signifikan serta positif pada peningkatan kinerja karyawan PT. BPR Bank Pekalongan (Perseroda).

Referensi

 Agustinah, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pt.Anak Tiga Bintang Sungai Lilin.

Ambarwati, Vicky. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro). Skripsi : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Arifudin , Opan, & Rusmana, Fenny Damayanti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank BRI Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking, Volume 6 No. 1.

Astria, Kenny. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, Vol. 2, No. 1: 1 – 22.

Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal EMBAVol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080- 1088, 1080-1088.

Eriswanto, Elan, & Kartini, Tina. (2020). Pengaruh Perencanaan Tenagakerja, Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Produk Layanan Perbankan Syariah. Jurnal : Universitas Muhammadiyah Sukabumi.

Fahmi, Irham., 2010., Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi, Bandung, Alfabeta.

Harahap, E. S. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hirawati, T. B. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Volume 3, No 2, Oktober 2021. ISSN 1858 - 1358, E – ISSN 2684 – 7000.

Hirarto, Arief Alfatah, & Sartika, Mila. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang. Journal of Sharia Finance and Banking, Volume 1. No. 1.

Islamiah, Darmin, & Sugianto, Deden. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Maybank Balikpapan Tahun 2019. Jurnal Edueco: Universitas Balikpapan. Vol 2 No 2.

Jumang, S. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa.

Kadarisman, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT

Rajagrafindo Persada

Krisdiyanto, B., & Nurhajati. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota

Batu. Jurnal Ilmu Manajemen, II, 85–97.

Leonita, Dolly. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap

KinerjaPegawai Bank Rakyat Indonesia tbk Kantor Cabang Tanjung

Karang Lampung. Thesis : Universitas Lampung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nugraha, R. (2016). Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia, disiplin

kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada inspektorat kabupaten morowali. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 10, Oktober 2016 hlm 176-183.

Nurhajati, B. K. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. JIMMU – Volume II- Nomor 2 – Agustus 2017.

Prameswari, Devy. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Kediri). Skripsi : Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2019) „Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.

Hyup

Sung Indonesia?, Jurnlal Manajemen, Vol. 5 No. 2.

Rezita, Revi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal : Universitas Negeri Surabaya.

Rumpak, A. D. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute.

Sari, E. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara ii kwala madu.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap. Jurakunman Vol.13, No. 1, Januari 2020.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.

Suryani, Frischa Dwi, & Aji, Tony Seno. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan SDI Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, Volume 3, No. 3.

Sutanto, D. I. (t.thn.). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. JMK, VOL. 17, NO. 2, SEPTEMBER 2015, 135–144 ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online.

Suwondo , Diah Indriani,, & Sutanto, Eddy Madiono. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.17, No. 2.

Wibowo, R. F. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalammeningkatkan Kinerja Karyawan.

Widjaja, R. (2020). Pengaruh strategi pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen bisnis dan kewirausahaan./Volume 4/No.2/Maret - 2020 : 63-68.

Wongkar, O.B.P., J.L.Sepang., & S.S.R.Loindong. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol.6 No.4

Yusran, A. (2018). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank bni cabang utama kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4, Nomor 3, November 2018.