Publikasi

Abigail Christykawuri Indyta Budiman. (2017). PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN. https://repository.ub.ac.id/id/eprint/165715/1/Abigail%20Christykawuri%20Indyta%20Budiman.pdf

Abigail Soesana, H. S. K. A. F. S. K. L. S. I. F. N. A. F. A. H. H. L. (2023). Anisa Buku Metodologi Penelitian Kuantitatif (Abdul Karim, Ed.; Metopen, Vol. 1). Penerbit Yayasan Kita Menulis. file:///C:/Users/LENOVO/Downloads/Anisa%20Buku%20Metodologi%20Penelitian%20Kuantitatif.pdf

Ade Tiara Yulinda & Vista Marsella. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains. Vol, 2(2), 437.

Adeina Sri Nining, Jaenab Jaenab, & Wulandari Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723

Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal, 3(2).

Ambarini & Ernawati. (2020). Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(2), 23407.

Anak Agung Putu Agung & Anik Yuesti. (2017). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF (1st ed., Vol. 1, Issue metodologi penelitian).

Aprillyanti & Ni Putu Ariska. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA INDAH ABADI. eprints.unmas.ac.id, 1. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/847/

Astutik, M., & Hilal, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kemampuan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 4(1), 21–30.

Azis, A. N., Miftanudin, A., Cahyaningrum, D., & Hertiana, M. (2024). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA REFRIGERATOR N5 PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI)": Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi Kinerja Karyawan. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 19–28.

Bambang, D. A., Jarkawi, S., Primadewi, K., Habibah, U., Lounggina, T., Peny, L., Pratama, K., Derry, R., Wiena, N., Abdul, S., Zulfiah, W., Bambang, L., Firdaus, S., & Dharta, Y. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Ariawan, Ed.; metopen, Vol. 1). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://penerbitzaini.com/

Charisyani Matualaga et al. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Manado. 10(MSDM), 1–10.

Damanik, I. D. T., Sihombing, D. S., Sinaga, G. D. O., Hutasoit, R. Y., & Siregar, M. (2022). The effect of communication and motivation on employee performance at PT. Transdata Satkomindo Medan. International Journal for Educational and Vocational Studies, 4(2), 94. https://doi.org/10.29103/ijevs.v4i2.7284

Dantyo, R., Endang, P., Astuti, S., & Ruhana, I. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 14, Issue 2).

Dewi Nurlinda Kusumawati. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT DI HOTEL. https://repository.ampta.ac.id/65/1/COVER%20%20-%20BAB%20I_opt.pdf

Djoko Soelistya, E. D. W. T. (2021). STRONG POINT KINERJA KARYAWAN (M. S. Dr. Andri Irawan, Ed.; KINERJA KARYAWAN, Vol. 1). Nizamia Learning Center. www.nizamiacenter.com

Dr. Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (SE. , M. M. Dr. Muslichah Erma W., Ed.; Vol. 1). UBHARA Manajemen Press.

Dra.Umi Farida & Sri Hartono. (2016). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II.

Dwi, A., Arifin, C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. JAMBURA, 5(MSDM), 1–4. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Effiyaldi et al. (2022). PENERAPAN UJI MULTIKOLINIERITAS DALAM PENELITIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(MSDM), 1–9. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage

Eko Sudarmanto, N. I. P. S. L. P. S. P. D. G. P. W. B. P. U. T. H. N. S. W. D. C. (2021). Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (Abdul Karim, Ed.; Pengembangan SDM, Vol. 1, Issue Pengembangan Sumber Daya Manusia). Yayasan Kita Menulis. https://www.researchgate.net/publication/362705692_FullBook_Komunikasi_Pengembangan_Sumber_Daya_Manusia

Faizal, M. R., & Aliya, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Strategi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Tebing Gerinting pada Era New Normal. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 2327–2334. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2276

H. Muh. Hizbul Muflihin. (2024). MOTIVASI KINERJA (Sutarman, Ed.; Vol. 1). Berkah Aksara Cipta Karya Divisi Publikasi dan Penelitian. https://back.ijems.id/

Hadyati Harras. (2024). Dampak Dukungan Pimpinan, Dukungan Rekan Kerja, dan Dukungan Keluarga terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 1–12.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702–709.

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EKONOMIKA, 8(2).

Iin Afrina et al. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SMP NEGERI 03 BELITANG MADANG RAYA OKU TIMUR. https://jurnal.ftikomibn.ac.id/index.php/signaling

Indrawati, N., Wahyuni, L., Nasrah, R., Nurhayati, N., & Sriyanti, E. (2021). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). ECo-Buss, 4(2), 313–321.

Jawabri, A., Alarmoti, A., & Rehman, W. (2022). Impact of Remote Working Environment on Employee Motivation, Engagement, and Job Satisfaction: A Study of the Service Sector from UAE. Business and Economic Research, 12(1), 82. https://doi.org/10.5296/ber.v12i1.19679

Jimi, J., Sitorus, R. J., Firdaus, F., Sobari, M. R., & Wijaya, M. A. (2024). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY KARYAWAN DI KABUPATEN KARAWANG). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 6(1), 124–134.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus (Tim Kreasi CV. AA. Rizky, Ed.; Book Chapter Lecture, Vol. 1). CV. AA. RIZKY.

Kharisma Dewi, S., Eka Putri, R., Manajemen, J., Ekonomi, F., Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan, S., Raja Fisabillillah No, J. H., Riau, K., & Raja Fisabillillah, J. H. (2023). Implementasi Strategi Hubungan Kerja Sumber Daya Manusia Pada PT Interyasa Sedaya Kota Tanjungpinang.

Kristanto, K. (2016). FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KELING KUMANG TP KANTOR PUSAT DI KABUPATEN SEKADAU. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 1(7).

Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 110–116.

Lauren Simanjuntak et al. (2022). Open Journal Systems PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SMP NEGERI NANGA BULIK, DI KOTA PALANGKA RAYA. 16, 1–12. https://binapatria.id/index.php/MBI

Lestari, S. N. A., Kurniawan, A. W., Haeruddin, M. I. W., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA CV. PERSAUDARAAN OKE SEKALI. JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 1(4), 389–401.

Lina Ari Rahmawati. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KCP POS SURABAYA SELATAN SKRIPSI Diajukan kepada. https://core.ac.uk/download/pdf/160445175.pdf

Lindawati. (2021). INDONESIA (PERSERO) MATARAM ORGANIZATIONAL COMMUNICATION EFFECT ON EMPLOYEE MOTIVATION AT PT. POS INDONESIA (PERSERO) MATARAM. 1(ORGANIZATIONAL COMMUNICATION EFFECT ON EMPLOYEE MOTIVATION AT PT. POS INDONESIA (PERSERO) MATARAM), 1–58. file:///C:/Users/LENOVO/Downloads/COVER-BAB%20III.pdf

Lini Latia Sari. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI PRESTASI KERJA PADA PT. URIP SUGIHARTO PEKALONGAN. 1–152.

Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Tentang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9.

Marimin, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1), 23–37.

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Miraz Dwi Noviansyah & Rismawan Sigit Darmansyah. (2018). MAKALAH ETIKA PROFESI KOMUNIKASI KERJA. https://pdfcoffee.com/qdownload/komunikasi-kerja-2-pdf-free.html

Muhammad Ali Nurdin, E. S. R. (2023). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (Romansyah Sahabuddin, Ed.; Kinerja Karyawan). Mitra Ilmu. www.mitrailmumakassar.com

Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bri Life Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2285

Nainggolan, N. T., Gandasari, D., Putu, D., Ardiana, Y., & Purba, B. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. https://www.researchgate.net/publication/350955168

Nasihin. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Kirana Surya Perkasa di Jakarta.

Nur Hikmatul Auliya, Ms., Helmina Andriani, G., Roushandy Asri Fardani, Ms., Jumari Ustiawaty, Mp., Evi Fatmi Utami, Ms., Dhika Juliana Sukmana, A., Rahmatul Istiqomah, R., Oleh, D., Pustaka Ilmu Editor, C., & Abadi, H. (2022). METODE PENELITIAN KUALITATIF & KUANTITATIF (A. Md. ,AK Husnu Abadi, Ed.; metopen, Vol. 1). CV. Pustaka Ilmu.

Nurchika Rahayu et al. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Bekerja. 1(MSDM), 1–6. https://doi.org/:https://doi.org/10.62017/jimea

Nurmah Fudzah. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. POS INDONESIA KANTOR REGIONAL I MEDAN. http://repository.umsu.ac.id, 1(Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Magister Manajemen (M.M) Program Studi Magister Manajemen), 1–115. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/14121/TESIS%20NURMAH%20FUDZAH%201820030015.pdf?sequence=1

Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5523–5532.

Pluxee. (2024, September 12). Pentingnya Membangun Hubungan Kerja yang Baik di Tempat Kerja. Https://Www.Pluxee.Co.Id/Blog/Hubungan-Kerja-Adalah/.

Puspita, A. M., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh kompensasi dan hubungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan (studi pada rumah makan Soto Bangkong, JL. Brigjen Katamso 1, Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 121–127.

Putri Kurniasari. (2019). PENGARUH HUBUNGAN DENGAN REKAN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUBU RAYA. Repository UM Pontianak, 1, 1–84.

Ratna Wijayanti Daniar Paramita et al. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Moh. Mursyid dan Abu Zyan el Mazwa, Ed.; metopen, Vol. 3). WIDYA GAMA PRESS.

Rezita, R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1–15.

Riana Isti Muslikhah, E. R. A. N. S. W. I. P. Y. B. P. A. W. R. P. J. P. H. M. D. (2024). Komunikasi dan Motivasi (Harini Fajar Ningrum, Ed.; PENGANTAR MANAJEMEN, Vol. 1). CV. MEDIA SAINS INDONESIA. https://www.researchgate.net/publication/378371838

Safitri, R. A., Risaldi, B. T., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap motivasi kerja pegawai biro humas kementerian perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi, 2(2), 157–170.

Sari, D. W., & Putri, Y. R. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan. Proceedings of Management, 6(1).

Seprianus Zai, S. (2023). Peran Rekrutmen, Pelatihan & pengembangan dan Motivasi dalam Pengelolaan Kinerja Karyawan di PT Alfa Goldland Realty: Analisis Kebijakan dan Praktik Manajemen untuk Meningkatkan Efektivitas dan Keberhasilan Perusahaan. 1–13. https://doi.org/10.1111/j.14784408.1970.tb02928.x

Siti Zainatur Rohmah. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI KCP UNIT KALISAT. MSDM, 1–90.

Slamet Widodo et al. (2023). BUKU AJAR METODE PENELITIAN (M. Seto Sudirman, Ed.; Metopen, Vol. 1). CV SCIENCE TECHNO DIRECT. file:///C:/Users/LENOVO/Downloads/Buku%20Ajar%20Metode%20Penelitian%20Full_compressed%20Highlighted.pdf

Sriningsih, M., Hatidja, D., & Prang, J. D. (2018). PENANGANAN MULTIKOLINEARITAS DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI KOMPONEN UTAMA PADA KASUS IMPOR BERAS DI PROVINSI SULUT. Jurnal Ilmiah Sains, 8(Analisis regresi), 1.

Steven. (2021). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ELANG JAYA DI KOTA BATAM SKRIPSI.

Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Vol. 16). ALFABETA, CV.

Sukmayanti, L. P., Nursalam, N., & Makhfudli, M. (2024). Relationship, social support and burnout among nurses: A systematic review. Malahayati International Journal of Nursing and Health Science, 7(9), 1067–1076. https://doi.org/10.33024/minh.v7i9.573

Sunarya, F. R. (2022). Implementasi Teori Motivasi Frederick Herzberg Dalam Sebuah Organisasi. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-i, 9(3), 909–920. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25915

Suprianto, J. S., & Vanomy, A. E. (2023). Pengaruh PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK X. Fortunate Business Review, 3(2), 1–19.

Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6 (1), 69–80.

Tri Andjarwati. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(Teori Motivasi), 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/243527-motivasi-dari-sudut-pandang-teori-hirark-435de4b7.pdf

Wijayanti & Asri. (2010). Menggugat Konsep Hubungan Kerja.

Yuswardi, Y., Farid, R., & Astuty, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Hubungan Kerja, dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan Manufaktur di Kota Batam. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 29–40.