Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RUMAH SAKIT SITI KHODIJAH PEKALONGAN

Pengarang : Shofwatin Nida, Muhammad Yusuf, Muhammad Arifiyan

Kata Kunci   :Beban kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, turnover intention

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Siti Khodijah Pekalongan. Jumlah populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 250 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 72 responden dengan kriteria sampel yaitu karyawan di bagian keperawatan dengan masa kerja minimal satu tahun, baik laki-laki maupun perempuan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22. Berdasarkan hasil analisis ini menunjukkan bahwa, (1) beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. (3) motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,001<0,05. (4) beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Implikasi dari penelitian ini adalah mempertahankan karyawan yang berkualitas dapat membantu instansi dalam mencapai tujuannya. Faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja.

Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Turnover Intention

Referensi

-