Publikasi
Karya Ilmiah MahasiswaPencarian Spesifik
Kunjungan
ABSTRAK
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu pengelolaan yang memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan. Karyawan sangat berharga bagi perusahaan, terutama sebagai pelaku penunjang tercapainya tujuan organisasi. Keberadaan karyawan perlu dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi positif pada kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan work family conflict terhadap turnover intention. Populasi menggunakan seluruh karyawan wanita KSPPS BTM Batang yang berjumlah 40 karyawan. Teknik sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan dan arah negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan arah negatif terhadap turnover intention, work family conflict berpengaruh tidak signifikan dan arah positif terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini disarankan pemimpin lebih bersikap suportif dan komunikatif seperti yang ditunjukkan dalam gaya kepemimpinan transformasional dan pihak manajemen sebaiknya mengupayakan atau menstimulasi agar karyawan memiliki tujuan yang sama dengan tujuan organisasi demi tercapainya tujuan yang ditetapkan.
Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, work family conflict, turnover intention
DAFTAR PUSTAKA
Abdulah, M. A., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 12975–12788.
Alfatah, Ina (2021). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Unit Pre Proses Pada PT. Royal Korindah di Purbalingga. Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 1(1), 63-80.
Angelica, D., Oktaviana, D., & Tanuwijaya, J. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA (TURNOVER) DI INDUSTRI konstruksi syariah. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 125-143.
Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98.
Bogar, R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Pt . Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Jurnal Productivity, 2(4), 342–347.
Damanik, R. C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Wiranta Bahana Raya). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Stan-Indonesia Mandiri Bandung.
Dewanti, I. S. (2023) ‘Pengaruh Work-family conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja’, Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), pp. 225–241.
Fauzana, R., & Yulihasri. (2023). Efek Religiusitas Dan Work Family Conflic T Terhadap Niat Turnover Intention Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Di Cluster Pasaman ). Jurnal Geo Ekonomi, 14, 141–155.
Finthariasari, M., Ekowati, S., Ranidiah, F., & Yuniarti, R. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 4(32), 421–438. Https://Doi.Org/10.24034/J25485024.Y2020.V4.I3.4584
Fishbein, M, & Ajzen, I. (1975). Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research, Reading, MA: Addison-Wesley.
Frone, Russell, & Cooper. (1992). Antecedents And Outcomes Of Work Family Conflict: Testing A Model Of The Work-Family Interface. Journal Of Applied Psychology, 77, 65–78.
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity , Beban Kerja , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Jurnal University Research Colloquium, 77–85.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarianc Dengan Program Spss.
Greenhaus, & Beutell. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy Of Management Review, 10, 76–78.
Hakim, M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Bank Bri Syariah Tbk Kc Jakarta Wahid Hasyim). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakrta.
Handaru, A. W., Rahman, N. F., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 12(1), 15–39.
Hartanti, T. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bprs Mitra Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. New York: Wiley.
Jaya, & Widiastini, N. M. A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–86.
Jayisiah, Agustini, & Karyasa. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusai. Penerbit Adab.
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepu Ap Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1). Https://Doi.Org/10.7454/Jsht.V5i1.1017
Marina. (2020). Attribution Theory Looking at a Person's Behavior. Vienna Austria.
Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The Relationship Between Human Resource Practices And Employee Retention In Public Organisations: Anexploratory Study Conducted In The United Arab Emirates. Rab:International Journal Of Business And Social Science.
Mulyaningsih, S. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Pengaruh Job Stress , Perceived Organizational Support , Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Pada Pt Xyz. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(2), 1546–1561.
Munaiseche, P. K. J., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt . Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Jurnal Productivity, 4(6), 743–749.
Murdania, A. A., & Fachrurrozie, F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Auditor. Jurnal Jaemb, 2(1), 56–63.
Paramita, A., & Hendratmoko, C. (2021). Menguji Pengaruh Burnout , Job Insecurity , Work-Family Conflict Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Examine The Effect Of Burnout , Job Insecurity , Work-Family Conflict And Transformational Leadership Style On Turnover Int. Jurnal Manajemen, 13(3), 365–373.
Prihatin, S. D., & Wahyuningsih, T. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Bde Yogyakarta. Jurnal Cakrawala Bisnis, 4(1), 69–80.
Puspitasari, D. (2022). Analisis Kompensasi Keuangan, Ketidakamanan Kerja, Dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Makanan “Xyz” Di Kota Semarang. Jurnal Economina, 1, 177–186.
Raditio, Muhammad (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention Pada Guru SMK Swasta Wilayah Kecamatan Koja. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 4(1), 1-9.
Rahmawati, Linda (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(2), 147-156.
Raisfirmansyah, B. (2022). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Uin Syarif Hidayatullah Jakarta (Studi Kasus Bagian Umum Biro Administrasi Umum Dan Kepegawaian Uin Syarif Hidayatullah Jakarta).
Ramadhoani, V. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja , Self Efficacy , Work-Family Conflict , Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pegawai Kantor Badan Sar Nasional Mataram. Jurnal Forum Ekonomi, 22(1), 82–94.
Rinaldi, G., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta Di Jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (Jpkmn), 4(4), 3088–3094.
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Engaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Seiko?: Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.
Safrianti, I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Vi Jambi. Jurnal Universitas Jambi.
Sammuel, & Tanoto, S. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (Umkm) Sektor Makanan Dan Minuman Di Kabupaten Blora. Jurnal Agora, 10(2).
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Kedua). Penerbit Alfabeta.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jebma (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 137–146.
Suhiyatna, E. (2018). Engaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Padapt. Ns Bluescope Indonesia Cilegon Banten). Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Sukanti, F., Asiyah, S., & Budi, W. (2021). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bumi Menara Internusa Dampit. E – Jurnal Riset Manajemen, 93–104.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt . Bum Divisi Pmks. Jurnal Business Management, 16(2), 65–80.
Tanuwijaya, R. A. N. J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Engagement Terhadap Task Performance Dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 9(1), 414–430.
Tololiu, Vanda Novia (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Manado. Productivity, 3(1), 1-6.
Udriyah, Riyadi, & Utaminingtyas, R. R. B. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Binabusana Internusa Semarang. Jurnal Admisi & Bisnis, 18(3), 163–182.
Uktutias, S. A. M., Masyfufah, L., & Iswati, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Kesehatan, 9(1), 15–20.
Wandani, M., & Sunaryo, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Dan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ): Peran Media Si Pemberdayaan Psikologis Dan Komitmen Afektif ( Studi Padaws Warung Steak Di Karesidenan Surakarta ). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 1(2).
Wicaksono, D. D. (2022). Pengaruh Job Satisfaction Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dan Komitmen Organisasi. Journal Of Economics And Business Innovation, 120–128.
Widya Vinda Indriyasari, M. (2022). Pengaruh Pendapatan Masyarakat,Tingkat Pendidikan, Dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan Di Desa Gebugan, Kecamatan Bergas, Kabupaten Semarang. Owner: Riset & Jurnal Akuntans, 6, 1.
Widyanti, N. L. T., & Agustina, M. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 33–45.
Wijayanto, T. (2022) ‘Pengaruh Job Satisfaction Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), pp. 461–471.
Wikamorys, D. A., & Rochmah, T. N. (2017). Aplikasi theory of planned behavior dalam membangkitkan niat pasien untuk melakukan operasi katarak. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(1), 32-40.
Yuliyana, N. (2021). Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (Bsi) Banda Aceh. Jurnal Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| Organisasi | Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan |
| umpp.pekalongan@yahoo.com | |
| Alamat | Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan |
| Telepon | (0285) 7832294 |
| Tahun | 2025 |
| Kota | Pekalongan |
| Provinsi | Jawa Tengah |
| Negara | Indonesia |