PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, TINGKAT KEPERCAYAAN PEGAWAI DAN PERANAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KSPPS BMT ISTIQLAL KOTA PEKALONGAN JAWA TENGAH

Azima Warda Kamila; Djauhar Edi Purnomo; Muhammad Arifiyanto

Publikasi

Karya Ilmiah Mahasiswa

Pencarian Spesifik

Kunjungan

Quick Search

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, TINGKAT KEPERCAYAAN PEGAWAI DAN PERANAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KSPPS BMT ISTIQLAL KOTA PEKALONGAN JAWA TENGAH

Pengarang : Azima Warda Kamila, Djauhar Edi Purnomo, Muhammad Arifiyan

Kata Kunci :gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, tingkat kepercayaan pegawai, budaya organisasi, dan kinerja karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan melakukan analisa mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, tingkat kepercayaan pegawai, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah total sampling, hal ini dikarenakan jumlah populasi yang kurang dari 100. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa 1). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Jawa Tengah. 2). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Jawa Tengah. 3). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Jawa Tengah. 4). Tingkat kepercayaan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Jawa Tengah. 5). Peran budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Jawa Tengah. Serta 6). Secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan pelanggan Pada KSP Artha Guna Mandiri Cabang Batang.

NASKAH PUBLIKASI

Referensi

Addury, M. M. (2022). Pengaruh Trust Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating. IBSE Economic Journal, 1(1).

Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 41358.

Alagaraja, M., & Arulraj, A. (2021). The impact of organizational culture on employee performance: A review. International Journal of Business and Society, 98-107.

Azhar, A., & Hasan, M. M. (2020). Exploring factors influencing intention to use Islamic banking products and services: A structural equation modeling approach. Journal of Islamic Marketing, 11(3), 748-767.

Brown, S., Gray, D., McHardy, J., & Taylor, K. (2015). Employee trust and workplace performance. Journal of economic behavior & organization, 116, 361-378.

Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1-13.

Erti, L., Murnawati, M., & Tasril, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Bina Niaga Cabang Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 8(3), 313-324.

Falilah, F., & Wahyono, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898-910.

Fitriah, R. (2022). Hubungan antara Tingkat Keterbukaan Pemimpin dengan Tingkat Kepercayaan kepada Pemimpin pada Pegawai Indo Prima Plastik Gresik. Journal Ekombis Review, VII(02), 47-57.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, W., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16-25.

Hasibuan, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134-147.

Hasibuan, M. SP. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Isnaini, B., & Kurniawati, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1).

Kamariah, K., & Junaidi, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 10(1).

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: Rajagrafindo Persada.

Kinara, V. F., Indriasari, I., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bpkpad Kabupaten Demak. Journal of Management and Social Sciences, 2(1), 131-141.

Kusumasari, B., Siahaan, A., & Rahmawati, R. (2019). The effect of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance of PT. Bursa Efek Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research, 17(2), 209-2019.

Kuswati, Y. (2020). The influence of organizational culture on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(1), 296-302.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosdakarya.

Munandar. (2014). Budaya Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Nawawi, I. (2015). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Prenadamedia Group.

Ndolu, J. L., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 183-197.

Nilasari, B. M. (2020). The Impact Of Social Media On Employee Work Performance With Trust As A Mediation Variable. Jurnal Manajemen, 24(2), 298-312.

Perdana, B. R., & Rozi, F. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Business and Accounting Education Journal, 2(3), 330-337.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.

Puspitasari, M., & Oktarina, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 316-328.

Randika, A., Elvina, E., & Halim, A. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 3319-3338.

Reza, R. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Jurnal Ekonomi Riset, 3(3).

Rifai, A., Ramly, M., & Bijang, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ekonomi Global, 1(3), 179-193.

Robbins, S. P. (2006). Organisational behavior: global and Southern African perspectives. South Africa: Cape Town Pearson Education.

Rony, M. Pengaruh Relijiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Invertening: Studi pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur. Tesis. Program Pascasarjana Ekonomi Syariah Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya.

Rosyida, F. (2010). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah (Studi Kasus di BMT Istiqlal Pekalongan). Skripsi, STAIN Pekalongan.

Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Septyarini, E., & Tupen, O. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4, 918-930.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018, September). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Invertening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, I(1), 59-70.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. AGORA, VII(1), 21-37.

Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rusli, S. M., & Mahdani. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Koperasi Unit Desa dan Usaha Kecil Menengah di Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, 4,(2).

Timpe, A. D. (2013). Kepemimpinan: Seri Manajemen SDM. Jakarta: Elekmedia Computindo.

Ulfah, F., & Adi, S. W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) BMT Amanah Ummah Sukoharjo. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wijaya, A., Rizal, S., & Elinda, A. (2020). The Effect of Human Resource Management on the Performance of Regional Owned Enterprises in Indonesia. Journal of Accounting and Investment, 21(1), 54-64.

Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Interpratama Mandiri.

Properti	Nilai Properti
Organisasi	Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
Email	umpp.pekalongan@yahoo.com
Alamat	Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan
Telepon	(0285) 7832294
Tahun	2025
Kota	Pekalongan
Provinsi	Jawa Tengah
Negara	Indonesia