Publikasi

Muhammad Al Fiqri ( 2023 ) Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan  Pt. Socfindo Aek Pamingke Divisi v., Fakultas Psikologi Universitas Medan area Medan.

Fhamy Fhauziyah Sugianto ( 2023 ) Hubungan Job Demands dengan Work Engagement pada Karyawan di Pt.Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa., Fakultas Psikologi Universitas Medan area Medan.

Sammuel dan Sherly Rosalina Tanoto ( 2022 ) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (umkm) Sektor Makanan dan Minuman di Kabupaten Blora. Agora Vol. 10, No2 (2022). (10 ),1-24.

Annie Faaorek ( 2020 ) Pengaruh Job Demand terhadap Turnover Intention melalui Bornout pada Karyawan Work From Home. Forum Ilmiah Volume 17 Nomor 3 September 2020.(17),384-396.

Reza Mutia, Rina Anindita, Anastina Tahjoo ( 2022 ) Beban kerja dan Job Demand Mempengaruhi Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Tenaga Penunjang Medis. Journal of Hospital Management,  Vol.5, No.1, Maret 2022, (1),31-38.

Nindya Yani Utami, Vera Sylvia Saragi Sitio ( 2021 ) Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention Karyawan Godrej Indonesia. Jimen Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen., VOL. 2, NO. 1, November 2021,( 1 ),76-82.

Irfanadi Retmawanto, Enjang Suherman ,Dwi Epty Hidayaty ( 2024 ) Pengaruh    Beban            Kerja terhadap            Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja            sebagai  Intervening pada Karyawan PT Central Motor Wheel Indonesia., Al-Kharaj:  Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Volume 6 Nomor 2 (2024). (6),  2681-2696.

Ade Imam Suhakim, Yuan Badrianto ( 2021 ) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jebma (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi) Volume : 1 | Nomor 2 | Juli 2021,(1), 2797-7161.

Made Bagus Setya Prabawa, Ida Bagus Made Wiyasha, I Ketut Muliadiasa ( 2023 ) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di golden tulip jineng resort bali. Vol 02 No 1, 2023., (1), 248 – 267.

Santi Gunawan dan Kurniati W. Andani ( 2020 ) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta., Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 3/2020.,  ( 3 ) , 793-802.

Dwi Prasetya Herman, Netania Emilisa, Farah Jihan Fauzan ( 2023 ) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Karyawan Matahari di Jakarta., Jurnal Bisnis Terapan,volume 7 Nomor 1 ( juni 2023 ). (7), 33-46.

Nelly Widyawati, Abdurahman Faris Indriya Himawan ( 2022 ) Dampak Turnover Tinggi Terhadap Kinerja Karyawan dan Produktivitas PT. XYZ Cabang Rembang., Volume 4 Issue 3 (2022), (4), 653 – 662. Fakultas Bisnis dan Manajemen, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Putri Dwi Kinanti ( 2019 ) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja., Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 8 Nomor 5 Mei 2019,.( 8 ), 1-22 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Ni Nyoman Egarini & Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi ( 2022 ) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt., Vol. 1, No. 3, September 2022.(3), 116—129. https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/index.

Abdurrahim dan Hastin Umi Anisah. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Mitratama Arthabuana). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, Nomor 3.

Adi Irawan S, dan Selvi Nurul H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 5 No. 1.

Andrinirina, dkk. (2015) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Kinerja dan Turnover Intention Karyawan pada Royal Hotel n’lounge Jember.” Artikel Ilmiah Mahasiswa. Universitas Jember.

Ida Bagus Putra Widyantara dan I Komang Ardana. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6.

Ida Bagus Dwihana Parta Yuda dan I Komang Ardana. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 10.

Khaidir, Muhammad dan Tinik Sugiati. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Universitas Lampung Mangrut: Banjarmasin. Vol. 4, No. 3.

Manurung, M.T. dan Intan Ratnawati. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management. Vol. 1 No. 2, h.145-157.

Muhammad Reza A M, dan Rini Nugraheni. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal Of Management.Vol. 6, No. 4.

Nanda Putra N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Emanuel Klampok. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Edisi 3.

Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. PENATARAN?: Jurnal PenelitianManajemenTerapan,6(1),39–54. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513

Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v 6i1.16350

Deswarta, D., Masnur, & Adil Mardiansah. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 58–63. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.476

Kardiawan, R., & Budiono. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Lotus Indah. Jurnal Imu Manajemen,6(4),401–408. http://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18357

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.

Zakaria, R., & Astuty, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 82–97.

Anastasia A. Katou.( 2021 ). Job demands-resources model, transformational leadership and organizational performance: a multilevel study.

Putri Dwi Kinanthi ( 2019 ) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Agen P.T. Asuransi Jiwa Generali Indonesia Agency Sby-MS).

Putri Dwi Kinanti ( 2019 ) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja,Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593

Eliana, F., & Negoro, D. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work-life Balance, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2181–2200. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.919

Muhammad Akmal dan Gita Danuprata (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja,Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Jalan Lingkar Selatan, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta Telpon (0274) 387656; Email:muhamad_akmal60@yahoo.com.

Putri Ayu Febryani Br S Meliala (2023)Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pancur Gading Hotel & Resort Di Delitua Serdang,Universitas Medan Area, (repository.uma.ac.id)

Ade Putri Atmajaya Parada, & Jauhar Arifin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan. Japb, 6(2), 1424–1437. Retrieved fromhttps://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/903.

Relinda Puspitasari dan  Mohammad Fakhruddin Mudzakkir (2024)Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja,COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting  Volume 7 Nomor  4 Tahun  2024 e-ISSN 0 : 2597-5234

Wanda Mawaddah dan Windy Wandary (2023)  Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Uppd Banjarmasin 1

Arisandi, Ricci. 2005. “ Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja” Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hal 5-7.

Sony Septiawan, Kuncoro, dan Muchlis Mas’ud ( 2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Pengembangan Karir Pegawai dan Pemberian Financial Reward terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Pegawai

N. Lilis Suryani (2018)  Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Jasaraharja Putera

Mega Wandani dan Sinto Sunaryo (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Peran Media si Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi PadaWs Warung Steak di Karesidenan Surakarta)

Nanik Yuzalmi, Refni Sukmadewi, Muhammad Fahrozi (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Ruang Raya Pekanbaru

Patrick K. J., Munaiseche William A. , dan Areros Wehelmina Rumawas (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado

Aisyah  Putri, Sumartik, dan Vera Firdaus (2024) yang berjudul Pengaruh KepemimpinanTransformasional,Kompensasi, Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Di Rs “X”,

Desi Fitriani (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Turnover Intention DenganKomitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Malang Kota

Brian Prima Sineleyan (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan TransformasionalTerhadap Turnover Intention Pada Karyawan Selama Masa Work From Home (Wfh)

Azisah Putri Ayu Ningtyas,Suseno Hadi Purnomo, dan  Aswar (2020)  Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Dita Anastia, Zulfina Adriani dan Rts Ratnawati (2021) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi

Derrick (2022)Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

Yusuf Khoirul Hidayat dan Rina Dwiarti (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Indomaret Di Kecamatan Depok, Sleman, Yogyakarta

Neni Nur Cahyani (2021)Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Stres KerjaTerhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah)

Regina Vania  (2019)Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa

Putu Wahyu Yana Prasetya dan  I Gusti Ayu Manuati Dewi (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Intention To Quit Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan

Bela Amanda Wandasari dan Retno Purwani Setyaningrum (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Mediasi Kepuasan Kerja PT Pegasus Keramik Terbaik

Imam Syafi’i dan Endi Sarwoko (2018) Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap komitmen dimediasi oleh kepuasan kerja