1. Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
Image Description

Publikasi

Karya Ilmiah Mahasiswa

Pencarian Spesifik

Kunjungan

Web Analytics

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KSPPS BTM PEKALONGAN
Pengarang : Nita Yuliana, Yohani
Kata Kunci   :Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, namun di KSPPS BTM Pekalongan masih ditemukan fluktuasi hasil kerja serta penurunan jumlah tenaga kerja, sehingga diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berjumlah 195 orang, sedangkan sampel sebanyak 138 responden yang ditetapkan melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.1.1.4 untuk menguji pengaruh langsung maupun peran mediasi antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan, tetapi memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan sekaligus memberikan kontribusi pada pengembangan teori di bidang manajemen.

Employee performance is an important factor in achieving organizational goals, however, KSPPS BTM Pekalongan still experiences fluctuations in work results and a decrease in the number of employees, so a more optimal human resource management strategy is needed. This study aims to analyse the influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance with work discipline as an intervening variable. The research method uses a quantitative approach with a population of 195 people, while a sample of 138 respondents was determined through a purposive sampling technique. The instrument used was a Likert scale questionnaire whose validity and reliability have been tested. Data analysis was carried out using the Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) method through the SmartPLS 4.1.1.4 application to test the direct influence and mediation role between research variables. The results of the study indicate that transformational leadership has a positive but insignificant effect on employee performance. Meanwhile, organizational culture and work discipline have a significant positive effect on employee performance. Furthermore, work discipline does not mediate the relationship between transformational leadership and employee performance, but it does mediate the relationship between organizational culture and employee performance. These findings confirm that strengthening organizational culture and work discipline are important factors in improving employee performance and contribute to the development of management theory.
NASKAH PUBLIKASI
Referensi

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Afriansyah, R., Dahmiri, D., & Khalik, I. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 815–823.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.

Akilie, A. H., Putra, R. B., Pratiwi, N., & Finis, H. (2025). Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Pendapatan Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 224–231.

Amelia, D., Setiaji, B., Jarkawi, Primadewi, K., Habibah, U., Peny, T. L. L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., & Dharta, F. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. In Ariawan, N. Saputr, & N. Afra (Eds.), Yayasan Penerbit Muhammad Zaini (Pertama). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://penerbitzaini.com/

Amiruddien, M., Widodo, A. P., & Isnanto, R. R. (2021). Evaluasi Tingkat Penerimaan Sistem Manajemen Aset Menggunakan Metode HOT-FIT. J. Sistem Info. Bisnis, 11(2), 87–96. https://doi.org/10.21456/vol11iss2pp87-96

Anam, S., & Mukaffi, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal GeoEkonomi, 11, 102–110.

Aprilianti, R., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, 9, 357–368.

Arifin, Z., Prahiawan, W., & Pancasasti, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Cemindo Gemilang (Cilegon-Banten). Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 1(1), 22–33. https://jurnal.upg.ac.id/index.php/gemilang/article/view/130/101

Arifudin, O., Sofyan, Y., Rusmana, F. D., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasioal dan Transaksional dengan Kinerja Karyawan BRI Syariah Subang. Makro: Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(2), 157–163.

Asriani, Mintarti, S., & ZA, S. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 217–234.

Azzahra, N. H., & Kusuma, A. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada STMKG (Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika) Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Manuhara?: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 270–280.

Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1, 34–41.

Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). In A. Mukhlis (Ed.), Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Pe). CV. AA. RIZKY.

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18.

Chusminah, & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Pada PT Abadi Smilynks di Jakarta. Economic Resources, 2(2), 163–171.

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif (T. S. Tambunan (ed.)). Penerbit Media Sains Indonesia.

Erika, Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914.

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Attarakha Photography Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 2(1), 35–46.

Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534.

Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.

Framadita, R., & Aprillitzavivayarti. (2022). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Guru di SMAN 8 Kota Jambi. Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL), 4(1), 66–74.

Galantika, G., Prastyadewi, M. I., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Soka Minimarket Badung. Values, 4(1), 217–227.

Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48–54.

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261.

Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 10(1), 99–115.

Hidayat, A. (2021a). Bootstrapping PLS SEM Metode Basic SMARTPLS. Www.Statistikian.Com. https://www.statistikian.com/2021/04/bootstrapping-pls-sem-smartpls.html

Hidayat, A. (2021b). Inner Model PLS SEM dalam SMARTPLS. Www.Statistikian.Com. https://www.statistikian.com/2021/04/inner-model-pls-sem-smart-pls.html

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28.

Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129.

Jufrizen, & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Juliastuti, Hufad, A., & Fatturrahman, M. (2023). Faktor-Faktor Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja dalam Upaya Meningkatkan Mutu Perguruan Tinggi Islam di Indonesia. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 9(1), 30–44. https://jurnal.faiunwir.ac.id

Lusiana, H., Khuzaini, & Mursanto. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Koperasi Tirta Lestari. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 8, 79–91.

Mahmud, & Sopiah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1490–1505.

Maimunah, S., Yusuf, A., & Sunarya, H. (2020). Analisis Sikap, Minat dan Motivasi Mahasiswa terhadap Keputusan Menempuh Pendidikan Profesi Akuntansi. Jurnal Akuntansi, 7(1), 58–70.

Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L., & Uhing, Y. (2023). Kajian Kualitatif Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Kharisma Indah Lestari Mokupa. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1337–1346.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.

Maskur, Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Azizah, M. R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. In A. Pardede (Ed.), Sustainability (Switzerland) (Cetakan Pe, Vol. 11, Issue 1). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin.

Meiryani, Nelviana, Koh, Y., Soepriyanto, G., Aljuaid, M., & Hasan, F. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Remote Working on Employee Performance During COVID-19 Pandemic. Frontiers in Psychology, 13(August). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.919631

Melati, Rahayu, S., & Choiriyah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38.

Mendrofa, V. M., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. A. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli. Emba, 10(4), 1517–1524.

Murniati, M. P., Purnamasari, V., R, S. D. A., C, A. A., Sihombing, R., & Warastuti, Y. (2013). Alat-Alat Pengujian Hipotesis. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 15, Issue 2). Universitas Katolik Soegijapranata.

Ndolu, J. L., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 4, 184–197.

Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan (Kedisiplinan Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja, serta Lingkungan Kerja) (R. Sahabuddin (ed.); Cetakan Pe). Mitra Ilmu.

Octoriviano, F. A., Simarmata, J., Pahala, Y., Setiawan, A., & Saribanon, E. (2022). Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan Kargo dan Dampaknya atas Loyalitas Pelanggan pada PT Citilink Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, 8(2), 62–76.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2, 993–1005.

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 2, 1751–1771. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.22334/paris.v2i8

Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.

Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18.

Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Della (ed.); Pertama). Pascal Books.

Puspita, R. A., & Warsindah, L. (2021). Pengaruh Gaya Transformasional, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Sekretaris Daerah pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Metrik Serial Humaniora Dan Sains, 2(2), 62–69.

Putra, A. R., Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1389–1396.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5, 99–110.

Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Wijonarko (Ed.), Lentera Ilmu Madani (Pertama). Lentera Ilmu Madani.

Ramadanto, Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ikimura Indotools Center. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(3), 326–336.

Rasminingsih, N. K. N., JS, I. P. W. D., & Diputra, I. K. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1808–1815.

Roni Harsoyo. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262.

Rosita, S., Tialonawarmi, F., Musnaini, & Hendriyaldi. (2024). Buku Ajar Perilaku Organisasi (S. Rosita (ed.); Cetakan Pe). WIDA Publishing.

Rudiansyah, Hazmanan, & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Semangat Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 1–12.

Saloom, G. (2022). Perilaku Organisasi (Konsep, Teori, dan Aplikasi) (Hartini (ed.)). Penerbit Media Sains Indonesia.

Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan?: Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 20–26.

Sasongko, A. G., Hairudinor, & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62–72.

Selviani, kadek D., & Adnyana, I. P. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Ganec Swara, 17(4), 2267–2276.

Setiadi, M. T., & Lutfi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189

Sihombing, P. R., Arsani, A. M., Oktaviani, M., Nugraheni, R., Wijaya, L., & Muhammad, I. (2024). Aplikasi Smart PLS 4.0 Untuk Statistisi Pemula (I. Marzuki (ed.); Cetakan Pe). Minhaj Pustaka.

Simbolon, G. (2024). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen dengan Keuanggulan Bersaing sebagai Variabel Intervening pada Depot Air Minum Isi Ulang di Perumahan Mendalo Asri. Universitas Jambi.

Sulle, Y., Tuhumena, R., & Liswandi, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 862–874.

Sumarno, Muryati, & Kuncoro. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Study di Wilayah Kecamatan Purworejo Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2203–2222.

Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. In M. T. Multazam, M. D. K. Wardana, & W. W. Wijayanti (Eds.), UMSIDA Press (Pertama). UMSIDA PRESS. https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-044-1

Suti, M. (2021). Perilaku Organisasi Hasil Riset, Lengkap, Mudah, dan Praktis (Lebba & H. Sari (eds.); Cetakan Pe). Deepbublish.

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.

Trenggonowati, D. L., & Kulsum. (2018). Analisis Faktor Optimalisasi Golden Age Anak Usia Dini Studi Kasus Di Kota Cilegon. Journal Industrial Servicess, 4(1), 48–56.

Triyadia, D., & Santi. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Adyawinsa Rubber Industry. Jurnal Penelitian Manajemen (JPEMA), 1(1), 16–25.

Utami, R. A., & Kussudyarsana. (2024). Analisis Efektivitas Kampanye Pemasaran Storytelling pada Platform Azarine Cosmetic untuk Meningkatkan Brand Image dan Brand Trust Sebagai Mediasi terhadap Niat Pembelian Konsumen. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 25(02), 1–6.

Wahyuddin, Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 61–69.

Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 51–56.

Wahyudi, B., Febriyanto, & Suhada, B. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 211–223.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.

Widjaja, M. Y. A., Yasid, M., & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(1), 77–103.

Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 43–57. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Yulis, T. (2023). Implementasi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Balai Pelaksana Penyediaan Perumahan Sumatera IV Satker Penyediaan Perumahan Jambi dan Bengkulu. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(2), 231–333.

Yulisharsasi, Surjanti, J., & Kistyanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional TerhadapKinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islam Pada KUDTani Bahagia Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Jurnal Hukum, Pendidikan & Sosial Keagamaan, 1(2), 137–154.

Zahra, A. A., & Baskoro, H. (2024). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 1–16.

Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2), 335–350. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Properti Nilai Properti
Organisasi Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
Email umpp.pekalongan@yahoo.com
Alamat Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan
Telepon (0285) 7832294
Tahun 2025
Kota Pekalongan
Provinsi Jawa Tengah
Negara Indonesia