Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Hubungan Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan

Pengarang : Ahmad Ali Mufit, Nur Izzah Priyogo

Kata Kunci   :kepuasan kerja, kinerja, motivasi

Perawat sebagai tenaga profesional dituntut mempunyai kinerja yang baik dalam memberikan asuhan keperwatan. Kinerja perawat dapat dipengaruhi faktor dalam diri perawat seperti motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif korelatif dan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan sebanyak 97 orang dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 59 orang (60,8%) mempunyai motivasi yang kurang, 51 orang (52,6%) mempunyai kepuasan kerja yang kurang dan 52 orang (53,6%) mempunyai kinerja yang kurang. Hasil uji chi square menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja perawat (ρ value: 0,042, OR: 2,579, 1,116-5,959). Ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat (ρ value: 0,004, OR: 3,732 (1,608-8,658). Rekomendasi untuk rumah sakit perlu meningkatkan supervisi terhadap pemberian asuhan keperawatan secara berkala dan berkesinambungan pada perawat pelaksana di ruang rawat inap sehingga dapat meningkat kinerja perawat.

Referensi

-