Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Pekalongan

Pengarang : M. Rafid Fajar, Sobrotul Imtikhanah, Leni Susan

Kata Kunci   :Beban kerja, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi kerja

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penunjang dalam keberlangsungan instansi yang berkaitan erat dengan kinerja pegawai di dalamnya. Instansi yang berorientasi pada pelayanan masyarakat harus selalu memperhatikan kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Pekalongan dengan populasi yang diambil adalah seluruh pegawai yang berjumlah 92 pegawai dengan menggunakan metode Purposive Sampling didapatkan sampel berjumlah 69 Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) dengan teknik analisis jalur dan uji sobel menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22 untuk menganalissis data. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, adanya pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya, faktor yang mempengaruh kinerja pegawai yakni motivasi kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.

Kata kunci: : Beban kerja, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi kerja

Human resources are one of the supporting factors in the sustainability of the office, which is closely related to the performance of employees in it. The department oriented towards community service must always pay attention to the performance of its employees. This study aims to determine the effect of work motivation, workload and work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable. This research was conducted at the Social Department of Population Control and Family Planning of Pekalongan City with a population taken were 92 employees using Purposive Sampling. The method obtained a sample of 69 Non-Civil Service Government Employees (PPNPN) with path analysis techniques and Sobel tests using the SPSS version 22 to analyze data. The results showed a positive and significant influence of work motivation, workload and work environment on job satisfaction, a positive and significant influence of work motivation, workload and work environment on employee performance, and a positive and significant influence on job satisfaction on employee performance. Job satisfaction variables can mediate the influence of work motivation, workload and work environment on employee performance. This study implies that employee performance determines the office's success in achieving its goals. Factors influencing employee performance, namely work motivation, workload, work environment and job satisfaction.

Keywords: Workload, Job Satisfaction, Employee Performance, Work Environment, Work
Motivation

Referensi

-