Publikasi

Agustiani, Y., & Karyaningsih. (2023). Pengaruh Cyberloafing Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Karawang. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(2), 498–507. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/download/5688/3773

Ajzen, I. (1991). The Theory Of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.

Al Utsmani, M. M., & Sukarno, G. (2022). Analisis Stres Kerja dan Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM Tuban. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 983–995. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4362

Amanda, J. S., Markoni, & Fauzan. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Teamwork, dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri TASPEN: Kantor Cabang Pembantu Manna. Visa, 4(1), 104–113.

Andardinata, A., Alimuddin, M. I., & Reski, K. R. (2024). Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Ciomas Adi Satwa Unit Maros. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 13242–13254.

Andri, A. (2012). Kerja Perangkat Daerah Di Provinsi Riau Tahun Anggaran 2012. 178–186.

Anggraeni, D., Rina, & Syam, A. H. (2023). Pengaruh Komitmen, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Asn Kantor Badan Penghubung Pemda Provinsi  Sulawesi Tenggara Di Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 3(1), 416–422.

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1), 14–32. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109

Ardilasari, N., & Firmanto, A. (2017). Hubungan Self Control dengan Perilaku Cyberloafing pada Pegawai Instansi Kota Malang. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 05(01), 19–39. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/view/3882

Astuti, D. A., Heryana, A., Nabila, A., & Kusumaningtiar, D. A. (2022). Factors Influencing Burnout In Health Workers At The Radiology And Nuclear Medicine Service Installation Of Cipto Mangunkusumo National Hospital In 2021. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 10(1), 108–114.

Badrianto, Y., & Maryadi, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening . SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(2), 498–505.

Basri, Z. F., Utami, R. H., & Sijabat, R. (2024). Pengaruh Kontrol Diri , Stres Kerja Terhadap Cyberloafing Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kab Jepara. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 2(1), 182–195.

Bosnjak, M., Ajzen, I., & Schmidt, P. (2020). The theory of planned behavior: Selected recent advances and applications. Europe’s Journal of Psychology, 16(3), 352–356. https://doi.org/10.5964/ejop.v16i3.3107

Budiarti, R., Arsyad, M., & Fahmi, Y. (2024). Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Kecamatan Banua Lawas Kabupaten Tabalong. Al Ladira Balad Jurnal Administrasi Negara, 6(1), 182–188.

Carito, D. W., & Sulistyan, R. B. (2021). Stres Kerja Dan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi, 14(2), 115–128. https://doi.org/10.58431/jumpa.v14i2.220

Fadhila, S., & Wijayati, T. D. (2019). Menguji peran komitmen organisasi terhadap perawat wanita. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 1–16.

Finney, M. I. (2010). Engagement: Cara pintar mencurahkan kemampuan terbaik untuk perusahaan. Jakarta: PPM.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang?: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gorda, O. S., Sulastri, D., & Noval, I. M. M. (2022). Existing The Existence Of Cyberloafing Behavior In The Middle Of Pandemi Covid-19 (Case Study On Employees Of Universitas Pendidikan Nasional). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2424–2427. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Hamzah, A. A., & Sugiyanto. (2021). Pengaruh Rotasi Birokrasi, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pendidikan Masyarakat dan Pendidikan Khusus, Ditjen PAUD, Dikdasmen, Kemdikbud. Humanities, Management and Science Proceeding, 1(2), 11–25.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta?: PT Bumi Aksara.

Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda , Beban Kerja Dan Perawat Wanita. Jurnal Mirai Management, 1(September), 119–135.

Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2023). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi Ppengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 19(1), 50. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v19i1.2783

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Keban, Y. T. (2015). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.

Kumaladewi, A. P., & Rahardja, E. (2016). Analisis Pengaruh Locus Of Control , Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen Kantor Cabang Utama Semarang. Diponegoro Journal Of Management, 5, 1–11.

Kurnia, A. M., & Ika, A. (2022). 35 Persen ASN di RI Kinerjanya Rendah, BKN: Seperti “Kayu Mati” karena Malas. Nomey.Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2022/07/21/142000926/35-persen-asn-di-ri-kinerjanya-rendah-bkn--seperti-kayu-mati-karena-malas

Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Kuzaimah, R., Meutia, & Srimindarti, C. (2024). Pengaruh Abusive Supervision, Emotional Exhaustion, Stres Kerja Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Sumatera Selatan. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(3), 947–972.

Lestary, A., & Heriyanto. (2022). Hubungan Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan. YUME?: Journal of Management, 5(3), 253–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2524

Luthan. (2016). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.

Maharani, P. A., & Triyoga, A. (2012). Job Burnout (Burnout) with Performance by Nurses in Nursing Care Provision. Jurnal STIKES, 5(2), 167–178.

Malau, R. A., & Muhammad, A. H. (2022). Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Generasi Z. Journal of Social and Industrial Psychology, 11(2), 94–110. https://doi.org/10.15294/sip.v11i2.64801

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung?: Remaja Rosdakarya.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatry. World Psychiatry, 15, 103-111. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/wps.20311

Maulidah, Q. B., Wibowo, N. M., & Widiastuti, Y. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA, 7(2), 109. https://doi.org/10.47335/ema.v7i2.282

Meidytania, V. P., & Frianto, A. (2024). Pengaruh Work Environment dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement pada Karyawan Kantor POS Kabupaten Tuban. Jurnal Ilmu Manajemen, 12, 32–42. https://doi.org/10.26740/jim.v12n1.p32-42

Nabil, N., & Dwiridotjahjono, J. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir dan Kepribadian terhadap Komitmen Organisasional: Studi pada RSUD Dr. Gondo Suwarno Ungaran Kabupaten Semarang. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2547–2562. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i11.3339

Nienaber, H., & Martins, N. (2020). Exploratory study: Determine which dimensions enhance the levels of employee engagement to improve organisational effectiveness. The TQM Journal, ahead-of-p. https://doi.org/10.1108/TQM-05-2019-0151

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143

Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload, dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 27–40.

Pasalong, H. (2019). Teori Administrasi Publik. Bandung?: Alfabeta.

Patras, J. C., Lengkong, V. P. K., & Kojo, C. (2024). Analisis Faktor Penyebab Kejenuhan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Halmahera Utara. 12(3), 613–623.

Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 39 Tahun 2021 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta Tata Kerja Kecamatan (2021).

PMK No 2 Pasal 5 Tahun 2021 Tentang Tata Cara Pemberian Penghargaan Dan/Atau Pengenaan Sanksi Atas Kinerja Anggaran Kementerian Negara/Lembaga (2021).

Putra, O. A., Agustintia, D., & Yanto, S. (2024). Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Menyebabkan Tindakan Cyberloafing . Edunomika, 08(02), 1–11.

Putra, Y. I. A. (2023). Pengaruh Burnout, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimoderasi Oleh Kompensasi. Cakrawala Repositori IMWI, 5(2), 548–557. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v5i2.118

Putri, E. K. (2022). Efek Mediasi Komitmen Organisasi Atas Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan. Media Akuntansi Dan Perpajakan Indonesia, 4(1), 67–100. https://doi.org/10.37715/mapi.v4i1.2782

Putri, N. V., & Fachmi, M. (2022). Determinan Kinerja ASN pada Organisasi Perangkat Daerah melalui Employee Engagement: Pendekatan Structural Equation Model. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2213. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3313

Putriana, E., & Imron, A. (2023). Pengaruh Kepercayaan Anggota, Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Mobile Banking Terhadap Kepuasaan Anggota (Studi Kasus Pada KSPPS BMT Mitra Umat). Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 331–347. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.686

Qur’ani, R. I. N., Listyani, I., & Wardhani, R. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Kediri Sakti. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(5).

Rahmadyah, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Burnout Syndrome Pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 355. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p355-366

Rakhmawanto, A. (2017). Penetapan Standar Kinerja Jabatan Aparatur Sipil Negara. Civil Apparatus Policy Brief, 012(12), 1–4.

Ramadhan, M. I. H., & Sukarno, G. (2022). Analisis Stres Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Selama Pandemi Covid-19 Di RS Islam Surabaya A.Yani. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 362–372. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Ratar, M., Pangemanan, J., Pesik, I., & ... (2022). Dampak Perilaku Cyberloafing Dan Locus of Control Terhadap Customer Retantion Pada Matahari Departemen Store Manado …. Global Science, 3(1), 33–40. http://www.nusantara.ac.id/globalscience/index.php/jurnal/article/view/36%0Ahttp://www.nusantara.ac.id/globalscience/index.php/jurnal/article/download/36/18

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas. Jakarta?: Salemba Empat.

Sandy, F., & Selamet Riadi, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen Tenaga Kependidikan (JMTK), 1(1), 11–20. https://e-journals2.unmul.ac.id/index.php/jmtk

Saputra, D. A., Junengsih, & Fa’uzobihi. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Departemen Pergudangan, Pengelolaan Pemasok, dan Pelayanan Umum Perum Peruri Pengarang. Journal Of Social Science Research, 3, 8. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/4465

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and Measuring Work Engagement: Bringing Clarity to The Concept. New York?: Psychology Press.

Setia, S., Survival, & Soedjono. (2023). Pengaruh Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai Serta Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). JIRK?: Journal of Innovation Research and Knowledge, 9(23), 380–388.

Steers, R., & Porter, L. W. (2019). Motivation and Work Behaviour. New York?: Accademic Press.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung?: Alphabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi 2, C). Alfabeta.

Sulistyowati, H., & Nuraini, D. (2025). Pengaruh Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Control Sebagai Variabel Moderasi pada PT Swadharma Sarana Informatika Surabaya. Jurnal Bintang Manajemen, 3.

Towoliu, G. T., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Danpolitik Provinsi Sulawesi Utara (the Influence of Training and Development and Job Characteristics on Employee Performance in the Nati. Jurnal EMBA, 11(3), 935–945.

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara, 1 (2023). https://peraturan.bpk.go.id/Details/269470/uu-no-20-tahun-2023

Wahyuni, R., Irfani, H., & Mariana, R. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi. Psyche 165 Journal, 13(02), 240–245. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.85

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta?: Rajawali Pers.

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka.

Zhong, J., Chen, Y., Yan, J., & Luo, J. (2022). The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic. Computers in Human Behavior, 126, 106982. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106982