Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KABUPATEN PEKALONGAN

Pengarang : Divia Salsabila Amanda, Yohani, Leni Susan

Kata Kunci   :Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja.

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Penelitian ini dilakukan di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Pekalongan dengan populasi yang diambil adalah seluruh pegawai yang berjumlah 51 pegawai dengan menggunakan metode total sampling atau sampling jenuh didapatkan sampel berjumlah 51 pegawai. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22 untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan kompetensi, beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dan secara bersama sama kompetensi, beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan instansi dalam mencapai tujuannya, faktor yang mempengaruh kinerja pegawai yakni kompetensi, beban kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja.

Human Resources (HR) is one of the key factors in the success of an organization. This study aimed to determine the effect of competence, workload, work discipline, work motivation and work environment on employee performance. This research was conducted at the Regional Development Planning Agency of Pekalongan Regency with 51 employees participating as the respondent, chosen by total sampling technique. The data were analyzed by multiple linear regression with SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 22. The results showed that there was a positive and significant effect of competence, workload, work discipline, work motivation, and work environment on the employee performance. Besides, those factors altogether affected the employee performance. The implication of this research is that employee performance greatly determines the success of agencies in achieving their goals; the factors influencing employee performance are competence, workload, work discipline, work motivation and work environment.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). In Yogyakarta?: Nusa Media (Vol. 11, Issue 1).

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. In Organizational behavior and human decision processes (Vol. 50, Issue 2). Elsevier.

Ajzen, I., Fishbein, M., & Hill, R. J. (1975). Belief, Attitude, Intention and Behavior: An Introduction to Theory and Research by Martin Fishbein and Icek Ajzen. In London?: Contemporary sociology: a journal of Reviews.

Al Haddad, H. al haj, Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multimedia Dehasen, 2(1), 15–28. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536

Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, 18(1), 139–150.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian satuan Pendekatan Praktik. In Jakarta: Rineka Cipta.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Bandung: Refika Aditama.

Fahmi, I. (2020). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori dan Soal Jawab. In Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2006). Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. In Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan ke IX. In Semarang?: Badan Penerbit Universitas Diponegoro (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gundlach, M. J., Douglas, S. C., & Martinko, M. J. (2003). The decision to blow the whistle: A social information processing framework. Academy of Management Review, 28(1), 107–123. https://doi.org/10.5465/AMR.2003.8925239

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kedelapan belas. In Jakarta: Bumi Aksara (Vol. 2, Issue 3). Bumi Aksara.

Hutapea, P. M., & Thoha, N. (2015). Kompetensi Plus. In Google Buku. books.google.co.id

Irene, U., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, H. C. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 10(2), 848–857.

Peraturan Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 5 Tahun 2020, (2020). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/168702/perda-kab-pekalongan-no-5-tahun-2020

Karunia, A. M. (2022). Ini Penyebab Jumlah PNS Semakin Menurun. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2022/03/04/191937926/ini-penyebab-jumlah-pns-semakin-menurun

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Depok: PT Rajagrafindo Persada. PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. In Bandung: Refika Aditama. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung?: Remaja Rosdakarya (Vol. 53, Issue 9). Remaja Rosdakarya.

Marleni, I., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tri Tunggal Sejahtera. Values, 3(3), 781–791.

Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif, cetakan XI. In Bandung?: Remaja Rosdakarya (11th ed.). Remaja Rosdakarya.

Munandar. (2008). Cetakan Ke 1 Psikologi Industri Dan Organisasi. In Jakrta?: Universitas Indonesia.

Munandar, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Aceh. In Skripsi.

Nur’aini DF, F. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. In Anak Hebat Indonesia.

Oktarini, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 108–121. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.700

Peraturan Menteri Dalam Negeri No.12 Tahun 2008, (2008). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/39043/uu-no-12-tahun-2008

Peraturan Pemerintah (PP) tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, 30 (2019). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005, (2005). https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2005/14tahun2005uu.htm

Peraturan Pemerintah RI No.46 Tahun 2011, (2011). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5179/pp-no-46-tahun-2011

Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Bumi Aksara (Vol. 1).

Rivai, V. (2009). Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. In Jakarta: PT Rajarafindo Persada (Ketiga). PT Raja grafindo Persada.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; dari Teori ke Praktek, Penerbit PT. In Jakarta: PT Rajarafindo Persada (Ketiga). PT Raja grafindo Persada.

Rivai, Veithzal, & Zainal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Depok: PT.Raja Grafindo Persada. In Jakarta: PT Rajarafindo Persada (Vol. 4, Issue 1). PT Raja grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. (10th ed.). In PT. Indeks Kelompok Gramedia (Sepuluh). PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Ruslan, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar.

Salam, P., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 177–196. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.902

Sedarmayanti. (2009). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan kepemimpinan Masa Depan. In Bandung: Refika Aditama. Refika Aditama.

Setyobudi, W. T. (2008). Aplikasi Theory Of Planned Behavior (TPB) Terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) Dalam Organisasi. In National Conference on Management Research (pp. 1–16). Makassar PPM School of Management.

Sitompul, S. N., Ali, S., & Zackaria, R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(2), 918–928. https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1202

Sugiyono. (2014). Memahami penelitian kualitatif. 2014/Sugiyono. In Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualtatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta (Vol. 83, Issue 3). Alfabeta.

Sugiyono, S. (2009). Statistika untuk penelitian. In Bandung: Alfabeta (Edisi keli). Alfabeta.

Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. In Bandung: Alfabeta. Alfabeta.

Sulistomo, A., & Prastiwi, A. (2012). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pengungkapan Kecurangan (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UNDIP Dan UGM). Jurnal Universitas Diponegoro Semarang.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In CAPS (Center for Academic Publishing Service). (Cetakan Pe). CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Economia, 11(2), 118–131.

Tarwaka. (2011). Ergonomi industri, dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan applikasi di tempat kerja. In Solo?: Harapan Press. Harapan Pres Solo.

Trianto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang. Jurnal Riset Manajemen, 9(1), 48–56.

Wibowo, W. (2016). Manajemen Kinerja. In Jakarta?: Rajawali Pers: Vol. edisi 5. Rajawali Pers.

Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suardana, G. (2021). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi, 8(2), 102–122.

Yuliana. (2004). Pengaruh Sikap pada Pindah Kerja, Norma Subjektif, Perceived Behavioral Control pada Intensi Pindah Kerja pada Pekerja Teknologi Informasi. Phronesis: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 6.