Hubungan antara Peran Kader dengan Tingkat Kehadiran Lansia di Posyandu Lansia Wilayah Kerja Puskesmas Kesesi I Kabupaten Pekalongan
Pengarang : Atika Febriyani, Sigit Prasojo
Kata Kunci   :Peran Kader, Tingkat Kehadiran Lansia
Indonesia termasuk lima besar negara dengan jumlah penduduk lansia terbanyak di dunia yakni mencapai 18,1 juta jiwa atau 9,6% dari jumlah penduduk. Meningkatnya jumlah penduduk lansia menimbulkan masalah terutama segi kesehatan dan kesejahteraan lansia. Posyandu lansia merupakan perwujudan pelaksanaan program pengembangan dari kebijakan pemerintah melalui pelayanan kesehatan bagi lansia dalam upaya peningkatan tingkat kesehatan secara optimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi pemanfataan posyandu yaitu kader posyandu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara peran kader dengan tingkat kehadiran lansia. Desain penelitian deskriptif korelatif melalui pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dengan jumlah 56 responden. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji statistik menggunakan uji Spearman Rank. Hasil uji statistik didapatkan Ï value sebesar 0,001 (<0,05), dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara peran kader dengan tingkat kehadiran lansia di Posyandu lansia wilayah kerja Puskesmas Kesesi I Kabupaten Pekalongan. Nilai korelasi Spearman (r) sebesar 0,601 menunjukkan bahwa kekuatan hubungan yang kuat dan arah korelasinya positif artinya semakin baik peran kader maka semakin baik tingkat kehadiran lansia. Saran agar tenaga kesehatan dan Puskesmas diharapkan melakukan pelatihan kader dan memberikan motivasi serta diharapkan adanya pemberian insentif kepada kader sebagai bentuk motivasi terhadap peran kader posyandu.
Referensi
-
Properti | Nilai Properti |
---|---|
Organisasi | Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan |
[email protected] | |
Alamat | Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan |
Telepon | (0285) 7832294 |
Tahun | 2016 |
Kota | Pekalongan |
Provinsi | Jawa Tengah |
Negara | Indonesia |