Publikasi

Karya Ilmiah Mahasiswa

Pencarian Spesifik

Kunjungan

Quick Search

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PERAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN KEMAMPUAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA PELAKU USAHA MUDA DI WILAYAH PANTURA (PEKALONGAN BATANG DAN PEMALANG)

Pengarang : Riska Amalia Putri, Panca Kurniati

Kata Kunci :Keberhasilan Usaha, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kemampuan Inovasi, Produktivitas Kerja, Pelaku Usaha Muda.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran produktivitas kerja sebagai variabel mediasi dalam menjembatani pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kemampuan inovasi terhadap keberhasilan usaha pada pelaku usaha muda wilayah sekitar Pantura, yang meliputi Pekalongan, Batang, dan Pemalang. Wilayah ini dipilih karena merupakan kawasan dengan pertumbuhan usaha mikro, kecil, dan menengah yang cukup dinamis, sehingga relevan untuk mengkaji faktor-faktor yang mendorong keberhasilan usaha di kalangan generasi muda. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM),
yang dipilih karena kemampuannya menguji hubungan kompleks antarvariabel laten sekaligus menganalisis peran mediasi secara simultan. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 250 responden pelaku usaha muda yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, guna memastikan responden sesuai dengan kriteria penelitian yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, kemampuan inovasi dan produktivitas masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Sedangkan, motivasi ekstrinsik tidak terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keberhasilan usaha. Lebih lanjut, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa produktivitas kerja secara signifikan memediasi pengaruh ketiga variabel independen tersebut terhadap keberhasilan usaha. Temuan ini menegaskan bahwa untuk mencapai keberhasilan usaha, pelaku usaha muda perlu didukung oleh motivasi yang kuat dari dalam diri serta kemampuan berinovasi yang baik. Kedua faktor tersebut kemudian perlu diaktualisasikan melalui produktivitas kerja yang tinggi, yang berfungsi sebagai mekanisme transformasi dari potensi motivasional dan inovasi menjadi kinerja bisnis yang nyata dan berkelanjutan

NASKAH PUBLIKASI

Referensi

Alia, M., & Safrizal, H. B. A. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada UMKM di Madura. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(11), 5278–5289. https://doi.org/1047467/elmal.v5i11.5432

Badan Pusat Statistik (BPS). (2023). Sensus Pertanian 2023: Jumlah USensus Pertanian 2023: Jumlah Usaha Mikro di Indonesiasaha Mikro di Indonesia. https://www.bps.go.id/id

Balai Pengembangan. (2024). Produktivitas Kerja UMKM Daerah Pesisir Pantai. Panduan dalam Peningkatan Produktivitas Kerja. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/379807673.

Barney, J. (1997). Firm Resources And Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 1, 99–120.

Bodolica, V. , & Spraggon, M. (2021). Incubating Innovation in University Settings: Building Entrepreneurial Mindsets in the Future Generation of Innovative Emerging Market Leaders. Education and Training, 63(4), 613–631. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/ET-07-2020-0202

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The What and Why of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata. (2024). INVENTARISASI PEMUDA WIRAUSAHA PROVINSI JAWA TENGAH. Provinsi Jawa Tengah. https://jatengprov.go.id

Dinas Koperasi, U. K. dan M. P. J. T. (2026). Data Jumlah Asset dan Omzet UMKM Binaan Jawa Tengah Tahun 2021-2026. https://satudata.dinkop-umkm.jatengprov.go.id/umkm

Donald F. Kuratko, Hornsby, J. S., & Covin, J. G. (2015). Entrepreneurship: Theory, Process, and Practice (10 th ed). Cengage Learning.

dSpace UII. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor UMKM yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Tesis Magister Manajemen. Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/54316/21911025.

Felix. (2021). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN KEMAMPUAN INOVATIF TERHADAP KINERJA UMKM. Journal of Business and Management Applications, 5. https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/jmp/article/download/14941/3385

Hamka, Echdar, S. , & Syarifuddin, D. (2022). Konsep dan Pengukuran Produktivitas Organisasi. Dalam: Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. https://www.researchgate.net/publication/375700899_Motivasi_Kerja_dalam_Meningkatkan_Produktivitas_Karyawan.

Herbiyanti, F., Rahmawati, I., Hardjowikarto, D. A., & Suzana, A. (2024). The role of Intrinsic Motivation On Innovative Work Behavior Mediated By Creative Self-Efficacy. JRSSEM 2024, 03(12), 1687–1698. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i08.559

Hermin, H. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(2), 467–475. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.344

Hikmat, Dewi, M. P., & Winanti, M. B. (2024). Effects of Entrepreneurial Leadership and Innovation Capacity on Employee Productivity and its Implication on Business Performance (Survey at some Supermarket at Cirebon City). Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 31–42. https://doi.org/10.36787/jsi.v7i1.1414

Ibrahim, M., Yusheng, K., & Adam, D. R. (2022). Linking Service Innovation to Organisational Performance: Mediating Role of Employee Productivity and Job Satisfaction. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 13(1). https://doi.org/10.4018/IJSSMET.295558

Ifadhila, Yunarti, & Amrih, M. (2025). Pengaruh Strategi Inovasi dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Pemasaran (Studi UMKM Kabupaten Pangkep). Jurnal Impresi Indonesia (JII). https://rivierapublishing.id/jii/index.php/

Jannah, A., & Nabila, R. (2023). PENGARUH KOMPTENSI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI PEMODERASI. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 4. https://doi.org/10.24042/revenue.v4i2.15937

Johannessen, J. A., Olsen, B., & Lumpkin, G. T. (2001). Innovation as Newness: What Is New, How New, and New to Whom. European Journal of Innovation Management, 4(1), 20–31.

Joseph F. Hair, Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed). Sage Publications.

Kadin Indonesia. (2024). Data Jumlah UMKM Indonesia per Sektor Usaha per 31 Desember 2024. Kadin Indonesia. https://kadin.id/en/data-dan-statistik/umkm-indonesia/.

Ketua Dewan Pimpinan Daerah (DPD) Apmikimmdo Jateng Ariyanto. (2026, June 5). Pelaku UMKM Jateng Menjerit, Ratusan Gulung Tikar Akibat Bahan Pokok Mahal. Tribun Jateng. https://jateng.tribunnews.com/jawa-tengah/1255634/pelaku-umkm-jateng-menjerit-ratusan-gulung-tikar-akibat-bahan-pokok-mahal

Larios-Francia, R. P., & Ferasso, M. (2023). The relationship between innovation and performance in MSMEs: The case of the wearing apparel sector in emerging countries. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(1). https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.100018

Liekyhung, & Soelaiman, L. (2022). PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA UMKM DKI JAKARTA YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 731–738. https://share.google/N55KMjVlC8LzeQiWG

Manoppo, V. P., Mayangsari, R. F., & Suot, H. L. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano (The Influence of Innovative Behavior and Motivation on Work Productivity for BPJS Kesehatan Employees at the Tondano Branch Office). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 80–87.

Menhard, M., Yusuf, M., & Safrizal, S. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Az-Zuhra Property Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), 371–376. https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1436

Nabila, B., & Suharsono, N. (2023). PENGARUH JARINGAN BISNIS DAN KARAKTERISTIK WIRAUSAHAWAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA DENGAN MINAT USAHA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL MANAJEMEN BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 7(4).

Namono, R., Obanda, P. W., Ayebale, Isiagi, E., & Wofuma, G. (2022). Strategizing for innovative work behavior in higher education institutions: the role of creative self-efficacy. Continuity & Resilience Review, 4(3), 249–266. https://doi.org/10.1108/crr-03-2022-0005

Noermansyah, R., Gemina, D., & Silaningsih, E. (2024). HUBUNGAN MOTIVASI USAHA DENGAN KEBERHASILAN USAHA PADA USAHA MIKRO KECIL MENENGAH. Karimah Tauhid, 3.

Nurdin, E. S., Amang, B., & Priyadi, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 1611–1623. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2159

Nurjanah, N., Sutrisno, S., & Meiriyanti, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Inovasi, Dan Kompetensi Terhadap Keberhasilan UMKM Dengan Kemampuan Usaha Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Rimba?: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1, 143–152.

OECD. (2023). The Missing Entrepreneurs 2023: Policies for Inclusive Entrepreneurship and Self-Employment. OECD Publishing.

Pambudy, A. P., & Handayati, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Inovasi Terhadap Kinerja Umkm Dimediasi Kecerdasan Emosional. Jurnal Sains Sosio Humaniora ISSN, 6(1), 234–247. Diakses dari https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/jmp/article/download/14941/3385

Pemerintah Kota Pekalongan. (2024). LKjIP Bappeda Kota Pekalongan 2024.

Ramdhan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kewirausahaan, Kemampuan Memanfaatkan Teknologi, dan Tingkat PendidikanTerhadap Produktivitas Pelaku UMKM Di Wilayah Situ Panjalu Ciamis. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1.

Ratnawati, & Kuswardani. (2010). Motivasi Berwirausaha: Faktor Intrinsik dan Ekstrinsik. Dalam: Motivasi dan Pelatihan Kerja Kunci Meningkatkan Produktivitas UMKM Pesisir. Diakses Dari Https://Www.Researchgate.Net/Publication/379807673_MOTIVASI_DAN_PELATIHAN_KERJA_KUNCI_MENINGKATKAN_PRODUKTIVITAS_UMKM_PESISIR.

Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jiss

Rumyantsev, A. V. (2018). Innovation as the Transfer of Resources toward Greater Productivity. Dikutip Dalam: Pengaruh Motivasi, Inovasi, Dan Kompetensi Terhadap Keberhasilan UMKM. Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/383730732_Pengaruh_Motivasi_Inovasi_Dan_Kompetensi_Terhadap_Keberhasilan_UMKM_Dengan_Kemampuan_Usaha_Sebagai_Variabel_Intervening

Ryan, R. M. , & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68

Sarman, R., Affandi, A., Priadana, S., Djulius, H., Alghifari, E. S., & Setia, B. I. (2025). Business Success in Emerging Markets: Entrepreneurial Motivation and Entrepreneurial Self-Efficacy. Journal of Small Business Strategy, 35(1), 45–57. https://doi.org/10.53703/001c.124013

Somwethee, P., Aujirapongpan, S., & Ru-Zhue, J. (2023). The influence of entrepreneurial capability and innovation capability on sustainable organization performance: Evidence of community enterprise in Thailand. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(2). https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.100082

Springer, N. (2025). Motivation and Collaboration: Unraveling Entrepreneurship Scholars’ Research Performance. Review of Managerial Science. Diakses dari https://link.springer.com/article/10.1007/s11846-025-00908-8

Stephen P., Robbins, & Timothy A. Judge. (2019). Organizational Behavior (18th ed). Pearson.

Sudharmasto, S. (2024, July 1). Jumlah UMKM Binaan Jawa Tengah. Jatengprov. https://data.jatengprov.go.id/dataset/7e5-jumlah-umkm-binaan-jawa-tengah

Sugiantoputro, C. Y., & Widjaja, O. H. (2025). PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI PASAR, DAN INOVASI TERHADAP KINERJA UMKM DI JAKARTA BARAT. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 07(01), 64–75.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (19th ed). Alfabeta.

Sulikashvili, N., Kizaba, G., & Assaidi, A. (2021). Motivations and barriers of entrepreneurs in moscow and the Moscow region. Business: Theory and Practice, 22(2), 256–266. https://doi.org/10.3846/btp.2021.13112

Sulistyo, H., & Ayuni, S. (2020). Competitive advantages of SMEs: The roles of innovation capability, entrepreneurial orientation, and social capital. Contaduria y Administracion, 65(1). https://doi.org/10.22201/FCA.24488410E.2020.1983

Wang, C. L., & Ahmed, P. K. (2004). The development and validation of the organisational innovativeness construct using confirmatory factor analysis. European Journal of Innovation Management, 7(4), 303–313. https://doi.org/10.1108/14601060410565056

Wernerfelt, B. (1984). A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171–180. http://links.jstor.org/sici?sici=0143-2095%28198404%2F06%295%3A2%3C171%3AARVOTF%3E2.0.CO%3B2-L

Properti	Nilai Properti
Organisasi	Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
Email	[email protected]
Alamat	Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan
Telepon	(0285) 7832294
Tahun	2026
Kota	Pekalongan
Provinsi	Jawa Tengah
Negara	Indonesia