Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

Pengaruh Kerpuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Intention to Leave dengan Lama Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada karyawan CV. Pelita Hati Kota Pekalongan)

Pengarang : Ika Veronica Yuhanit, Sobrotul Imtikhanah, Teguh Purwan

Kata Kunci   :Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Intention to Leave, Lama Kerja

Tingginya intention to leave karyawan menunjukkan ketidakstabilan
kinerja organisasi terhadap sumber daya manusianya. Hal ini dapat
dikarenakan karyawan yang kurang puas dalam jenjang karir, lingkungan
yang tidak kondusif atau kompensasi yang tidak sesuai. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan
Kompensasi terhadap Intention to Leave dengan Lama Kerja sebagai
variablel Pemoderasi. Penelitian ini dilakukan di CV. Pelita Hati Kota
Pekalongan, jumlah responden yang diambil yaitu karyawan dengan jumlah
109 karyawan. Dengan menggunakan metode Purposive Sampling dihitung
menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan cara
menyebarkab kuesioner melalui Google Form. Teknik analisis yang
digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan Moderated
Regretion Analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS (Statistical
Product and Service Solutions) versi 22 digunakan untuk menganalisis data.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepuasan Kerja,
Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
Intention to Leave di CV. Pelita Hati, Lama Kerja tidak memoderasi
hubungan Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap
Intention to Leave di CV. Pelita Hati.

Referensi