Publikasi
Karya Ilmiah MahasiswaPencarian Spesifik
Kunjungan
ABSTRAK
Kinerja karyawan PT Watusalam Textile masih belum optimal dari hasil realisasi dengan pencapaian target produksi. Hal ini dapat dilihat dari rekapitulasi data produksi pada tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Watusalam Textile. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 200 karyawan bagian spinning PT Watusalam Textile dengan sampel yang berjumlah 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji statsitik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan oleh software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Watusalam Textile. Secara simultan diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Watusalam Textile.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
DAFTAR PUSTAKA
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER. Jurnal RIEMBA (Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Business, Dan Akuntansi), 1(1), 183–196.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). No Title PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUPER BOX INDUSTRIES. DIMENSI, 9(1), 74–86.
Arif, H. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARISTA AUTO PRIMA PEKANBARU. UNIVERSITAS ISLAM RIAU PEKANBARU.
Arif, M., Maulana, T., & Maulana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Muhammad. Jurnal Humaniora Pengaruh Universitas Abulyatama, 4(1), 106–119.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (R. Cipta (ed.)).
Aziz, C. N., Sidabungke, H., Sahirah, N. N., & Sya’diyyah, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA. Buana Ilmu, 7(2), 98–106.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.A.J SEQUISLIFE JAKARTA. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Nasabah, 10(1), 10–22.
Bahrudin, Yusril & Endang Iryanti. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Jurnal Riset dan Konseptual. http://dx.doi.org/10.28926/briliant.v8i2.1219.
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA Khairunisa. Ekonomika, 04(01), 69–87.
Idik, Hidayat, A., & Dayatullah. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHEETHAM GARAM INDONESIA. SULTAN (Indonesian Of Leadership and Management Journal), 1, 33–49.
Fadila, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. LINTAS PROPERTI PEKANBARU.
Fadilah, A. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. LINTAS PROPERTI PEKANBARU. UNIVERSITAS ISLAM RIAU PEKANBARU.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588.
Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory : 25 Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis (Untuk Landasan Teori Skripsi, Tesis Dan Disertasi). Semarang: Yoga Pratama.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, Sihombing, S., Ekonomi, F., Prima, U., Induk, U., Sumatera, P., & Utara, S. (2019). Jurnal manajemen. JURNAL MANAJEMEN, 5(1), 35–44.
Harimbi, M. R., & Andronicus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Anugrah Prima Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(June).
Hasanah, U. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt rajaerba indochem. 10(2), 510–521.
Josephine, A., & Dhyah Harjanti S.E., M. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT . Trio Corporate Plastic ( Tricopla ). AGORA, 5(3).
Kurbani, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agro Massiv International Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(1), 16–25.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mansur, Alam, A. R. N., Suhairi, Nurmilasari, & Nirwana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batu Bata Di Desa Laringgi Kecamatan Marioriawa. Jurnal Mirai Management ISSN, 8(2), 237–246.
Mutholib. (2019). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA. Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3). https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Vol., 3(1), 60–74.
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt Manufacturing Cikarang. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 276–286.
Ramadani, F., & Adiwati, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARSYNERGY RESOURCE. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(2).
Saputra, E. K., Abriyoso, O., Rizki, M., & Intention, T. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. 08(May), 1491–1500.
Setiyawan, N. B. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Laksana Karoseri. UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA.
Shihab, Muhamad Riziq, Wawan Prahiawan, and Vera Maria. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SO GOOD FOOD MANUFACTURING KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2020”. Jurnal Inovasi Penelitian 3 (3), 5481-96. https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.1879.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2021). Metode Penelitian Bisnis Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Suryanti, R., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Gobel Energy Indonesia. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 197–204.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Tambingon, C. K., Tewal, B., & Trang, I. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . COCO PRIMA LELEMA INDONESIA. Jurnal EMBA, 7(4), 4610–4619.
Toralawe, Y., Dama, M. N., & Gani, I. P. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Bagian Keuangan Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, 6(1), 61–70.
Verawati, T., Utama, R. E., & Budiasih, Y. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GODONG IJO ASRI. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains Dan Terapan, 1(1), 83–97.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60.
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| Organisasi | Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan |
| umpp.pekalongan@yahoo.com | |
| Alamat | Jl. Raya Pekajangan No. 1A Kedungwuni Pekalongan |
| Telepon | (0285) 7832294 |
| Tahun | 2025 |
| Kota | Pekalongan |
| Provinsi | Jawa Tengah |
| Negara | Indonesia |