Publikasi

Detail Record

Kembali Ke sebelumnya

PENGARUH KESELAMATAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI KOTA PEKALONGAN

Pengarang : Arina Hayatun Nufus, Yohani, Teguh Purwan

Kata Kunci   :Keselamatan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Driver

ABSTRACT
The development of technology is increasingly advanced, one of which is in the online transportation system in Indonesia. The performance of its drivers influences the progress of transportation company Grab. This study was motivated by the high rate of accidents and crime cases in Pekalongan, tariff adjustments and fuel price increases, work safety guarantees and compensation received by Grab drivers needed to be more satisfactory. This study aims to determine the effect of work safety, compensation and job satisfaction on the performance of Grab drivers in Pekalongan City. The method used was quantitative method, with a sample of 133 respondents and using purposive sampling techniques. The analysis used is multiple linear regression analysis with SPSS 22. Based on the results of the validity test of the variables Work Safety, Compensation, Job Satisfaction and Driver Performance shows that all question items have valid values because the calculated value of the r table > is 0.173, and the reliability test results show that all variables have a Cronbach Alpha value greater than 0.60. The results showed that work safety significantly influences driver performance, as evidenced by a sig value of 0.029 < 0.05; compensation has a significant influence on driver performance, evidenced by a sig value of 0.003 < 0.05. Job satisfaction significantly influences driver performance, evidenced by a Sig value of 0.042 < 0.05. Simultaneously, work safety, compensation and job satisfaction influence driver performance, as evidenced by sig values of 0.000 < 0.05. Based on the analysis and conclusions, Grab companies can maximize driver performance by paying attention to the effects of work safety, compensation and job satisfaction.

Keywords: job safety, compensation, job satisfaction, performance driver
 

ABSTRAK
Perkembangan teknologi saat ini semakin maju, salah satunya pada sistem transportasi online di Indonesia. Kemajuan perusahaan transportasi Grab dipengaruhi oleh kinerja drivernya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat kecelakaan dan kasus kriminalitas di kota pekalongan, penyesuaian tarif dan kenaikan harga BBM, serta jaminan keselamatan kerja dan kompensasi yang diterima driver Grab belum memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja driver Grab di Kota Pekalongan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 133 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan SPSS 22. Berdasarkan hasil uji validitas variabel Keselamatan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Driver menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan memiliki nilai valid, karena nilai r hitung > r tabel yaitu 0.173 serta hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel memiliki nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0.60. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja driver dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0.029 < 0.05, kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja driver dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0.003 < 0.05, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja driver dibuktikan dengan nilai Sig sebesar 0.042 < 0.05, secara simultan keselamatan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja driver dibuktikan dengan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05. Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan maka penulis mengajukan saran diharapkan perusahaan Grab dapat memaksimalkan kinerja driver dengan memperhatikan pengaruh keselamatan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja.

Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Driver

Referensi

-