Publikasi

Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48-56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407

Andreas, O., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Flores Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 144-155. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.213

Anita, R., Sari, D., & Haryati, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Kerja Biro SDM di Lingkungan Polda Sumbar. Jurnal Riset & Sains Ekonomi, 2(2), 150-163.

Arisa, M. D., Malikhah, I., Adelia, M., Amanda, A., & Daulay, S. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kab Asahan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 79-82. https://doi.org/10.572349/neraca.vli2.163

Darham, & Rahayu, S. D. (2022). Lingkungan Kerja dan Gaji berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(3), 105-114.

Dhani, R. R., Aprianto, R., & Idayati, I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Syariah Indonesia Cabang Muara Beliti. ESCAF, 418-427.

Didipu, F. A. R., Mardjuni, S., & Abubakar, H. (2025). Pengaruh Sistem Remunerasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Wilayah 3T dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderasi. Idn. J. of Business and Management, 7(2), 371-375. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5172

Fibri, Y. H., Abrian, Y., & Fansurya, A. H. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Oleh Gaya Kepemimpinan di Hotel Yuan Garden Pasar Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 20(2), 202-210.

Galih, T., & Widyaningsih, D. (2025). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Choice Plus Makmur[cite: 100]. JAMBURA, 8(1), 238-250[cite: 100].

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25[cite: 100]. Badan Penerbit Universitas Diponegoro[cite: 100].

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja[cite: 100]. Jurnal EMA, 6(1), 17-26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61[cite: 100]

Kaligis, J. N., Putrie, R. A., Nersiwad, Yeni, A., & Munizu, M. (2023). Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja[cite: 100]. Edunomika, 08(01), 1-23[cite: 100].

Kristianto, T., & Christio, Y. (2025). Pengaruh Moderasi Motivasi Kerja Terhadap Hubungan Antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Delta Niaga Publik Tarakan[cite: 100]. Jurnal Ekonomika, 16(1), 91-101[cite: 100].

Lailatus Sa'adah, Akhmad Taqiyuddin, & Natasya Valeria. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Putra Putri Jombang[cite: 100]. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2), 12-21. https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2381[cite: 100]

Lestari, M. R. (2024). Pengaruh Kompetensi Inti, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Lingkungan Kerja Pada PT Wings Surya Surabaya[cite: 100]. Universitas Hayam Wuruk Perbanas[cite: 100].

Mai, S., & Iba, Z. (2022). Pengaruh Gaji, Promosi Jabatan, Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Bireuen[cite: 100]. IndOmera, 2(3), 12-20. https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.210[cite: 100]

Maulana, D., Handayani, R. N., & Handayani, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian TAF (Tax, Accounting & Finance) Reguler PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Cianjur[cite: 100]. SURPLUS: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 169–173[cite: 100].

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja[cite: 100]. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110. https://doi.org/10.58765/ekobil.vli2.65[cite: 100]

Oktavianus, H. F., Noviega, S., Burin, B., & Paridy, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keadilan Bekerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Kupang[cite: 101]. Journal Of Social Science Research, 4(1), 7189-7199[cite: 101].

Robbins, S. P. dan T. A. J. (2018). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior (Buku 1, Ed. 12)[cite: 101]. Salemba Empat[cite: 101].

Runtu, R. H., Pio, R. J., & Asaloei, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado[cite: 101]. Productivity, 3(4), 378-383[cite: 101].

Setyorini, W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Murni Berlian Motors Pangkalan Bun[cite: 101]. Magenta, 12(2), 89-102[cite: 101].

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND[cite: 101]. Alfabeta[cite: 101].

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember[cite: 101]. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Manajemen Keuangan, 5(1), 66-82[cite: 101].

Suwitri, N. W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Internal, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali[cite: 101]. Universitas Mahasaraswati Denpasar[cite: 101].

Villanda, N. T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi Kasus Driver Gojek Wilayah Cipinang)[cite: 101]. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia[cite: 101].

Widajanto, M. B., & Adiyanto, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel Moderator Pada Koperasi Pegawai PELINDO III Surabaya[cite: 101]. Jurnal Ekonomika45, 10(1), 26-40[cite: 101].

Wiriateja, M. A. J., & Mardalis, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Profesionalisme, Locus Of Control dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta[cite: 101]. YUME: Journal of Management, 7(2), 672-687[cite: 101].